La Fundación Adecco identifica las grandes tendencias en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que marcarán la agenda empresarial en 2026
Propósito, datos y liderazgo vuelven al centro de la agenda DEI en 2026: más regulación, foco en medición y menos polarización para integrar diversidad, equidad e inclusión como un activo estratégico de competitividad y toma de decisiones.
Propósito, datos y liderazgo vuelven al centro de la agenda DEI en 2026: más regulación, foco en medición y menos polarización para integrar diversidad, equidad e inclusión como un activo estratégico de competitividad y toma de decisiones.