Con sede en Barcelona, este proyecto consiste en una plataforma de retribución variable que ayuda a alinear los objetivos e incentivos de las empresas y los empleados, al automatizar todos los aspectos de los planes de comisiones de ventas. Impulsada por IA, Remuner optimiza este proceso mediante decisiones basadas en datos, lo que permite mejorar el rendimiento, maximizar la retención del talento y asegurar que los planes de incentivos estén completamente alineados con las metas corporativas.
En el marco de la Startup Competition —que ha recibido más de 4.500 candidaturas, un 83 % de ellas internacionales—, los demás finalistas del vertical Future of Work & Talent también destacan por su enfoque innovador y su capacidad para transformar el sector:
1. Bookker: es una solución madrileña de SaaS que ayuda a generar eficiencia y optimizar la experiencia del empleado, optimizando los recursos del lugar de trabajo y facilitando el acceso a ellos de forma fácil e intuitiva.
2. Evolve: desde Madrid, con instructores activos en el sector y aprendizaje interactivo, trabajan para que los profesionales adquieran experiencia práctica alineada con la demanda del mercado, impulsando un impacto real en su carrera profesional.
3. Medvoice: startup ucraniana cuyo objetivo es capacitar a más de 100.000 profesionales de la salud para que dominen el conocimiento médico en rápida evolución, a través de una educación personalizada impulsada por IA e impartida en idiomas locales.
4. OpenCyberAI: esta plataforma de Reino Unido, impulsada por IA, capacita a los usuarios desde el nivel 0 hasta el nivel profesional júnior, ofreciendo formación interactiva a partir de los 16 años.
5. Hunko: startup francesa que acelera los procesos de formación corporativa mediante un algoritmo que genera rápidamente contenido personalizado de alta calidad y bajo coste.
6. U4IMPACT: plataforma asturiana en la que los estudiantes pueden encontrar retos reales para desarrollar sus proyectos fin de carrera con empresas, generando impacto positivo y mejorando su empleabilidad.
7. WiseWorld: desde Portugal, soluciona las deficiencias de liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación deficiente al convertir las habilidades interpersonales en datos objetivos y prácticos. Los usuarios interactúan con personajes de IA en situaciones reales y el sistema analiza sus habilidades en tiempo real.
8. Worksible: desde Madrid, su marketplace basado en IA garantiza la mejor opción para cada proyecto, automatiza los pagos, los contratos y la gestión de proyectos, solucionando así las ineficiencias en la contratación y la colaboración.
Liderar en un contexto cada vez más digital, global y flexible
El futuro del trabajo fue uno de los grandes ejes temáticos de #SouthSummit25, con reflexiones sobre cómo las organizaciones deben adaptarse a un contexto cada vez más digital, global y flexible. En la charla ‘Rethinking Work: A Global-First Future’, Jack Mardack, cofundador de Oyster, conversó con Carlos Rebate, responsable global de Estrategia de Recursos Humanos en LG, sobre los cambios profundos que han transformado la forma en que trabajamos desde 2020.
Mardack defendió la necesidad urgente de repensar la manera en que lideramos y nos organizamos. “Liderar hoy no va de imponer autoridad, sino de generar confianza. Esa es la palabra clave. El auge del trabajo remoto ha forzado a las compañías a abandonar los modelos tradicionales y apostar por culturas organizativas más deliberadas y estructuradas, donde RRHH y tecnología deben colaborar estrechamente. El trabajo ya no se trata solo de hacer tareas, sino de cómo se decide hacerlas”.
#SouthSummit25 se celebra con el apoyo institucional de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, así como con el respaldo de Mutua Madrileña, Google for Startups, BBVA Spark, Wayra – la iniciativa de innovación de Telefónica – y BStartup del Banco Sabadell.
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