Adiós al CV. Esta es la nueva tendencia de las empresas para «cazar» talentos

El tradicional CV para buscar empleo ya está en desuso. Ahora la tendencia de las empresas para «cazar» talentos para por una aplicación en la que los candidatos solo cuentan lo que quieren ser.

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En 2020, una quinta parte de los empleados a nivel mundial estaba compuesta por personas entre los 15 y 24 años. Este grupo se está recuperando del impacto de la pandemia, lo que ha contribuido a que un 48% de los profesionales de marketing se planteen personalmente dejar su trabajo. Este grupo representa una generación que busca definirse no por su currículum, sino por quienes son.

El nuevo proceso de RRHH se realiza a través de una web que simplemente pregunta a los candidatos “¿Qué quieres ser?”. Así lo está haciendo la agencia de marketing TEAM LEWIS, que ya ha eliminado por completo el tradicional currículum vitae para la búsqueda de nuevo talento.

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