Cómo transformar la cultura de las empresas: de pedir valentía a rediseñar los procesos para la igualdad y la inclusión
Las reuniones se siguen convocando a horas imposibles para quien concilia, los proyectos que dan visibilidad recaen en los mismos perfiles de siempre y el comentario “en broma” sigue sin que nadie responda.
Las reuniones se siguen convocando a horas imposibles para quien concilia, los proyectos que dan visibilidad recaen en los mismos perfiles de siempre y el comentario “en broma” sigue sin que nadie responda.