Conoce a las marcas líderes en diversidad: Adidas, Nike y Nivea encabezan el ranking que enamora a los consumidores

(Por Laura Verónica Caseres) Un estudio reciente realizado por Appinio y Batten & Company y publicado por el medio Horizont, revela que Adidas, Nike y Nivea se destacan como las marcas más creíbles en promover la diversidad. Estas marcas líderes han obtenido un reconocimiento significativo por su autenticidad y compromiso en este ámbito, según el estudio que evaluó la percepción de los consumidores sobre la diversidad en las marcas, analizando aspectos como identidad de género, edad y color de piel.

El tema de la diversidad se ha vuelto cada vez más importante para la percepción de la marca, y los consumidores prefieren comprar a empresas que compartan sus valores. Adidas, la reconocida marca de ropa deportiva, ocupa el primer lugar con el 12.4% de los votos, demostrando su compromiso a través de campañas publicitarias inclusivas y colaboraciones con diversos grupos y atletas de distintas identidades y orígenes. La marca se ha esforzado por representar y empoderar a personas de todas las razas, géneros y culturas, ganándose la confianza y admiración de los consumidores.

Por su parte, Nike, en segundo lugar con el 6.7% de los votos, ha establecido un sólido posicionamiento en diversidad a través de sus iniciativas de inclusión y su apoyo a atletas y equipos diversos.

El tercer lugar lo ocupa Nivea, quien ha promovido la belleza y la confianza en todas las formas y tamaños a través de su amplia gama de productos y su enfoque inclusivo en la publicidad, abrazando la diversidad de sus consumidores. HyM y Dove cierran el Top 5 del ranking de marcas más creíbles en diversidad.

El estudio consideró diversos aspectos relacionados con la diversidad, como la identidad de género (41%), la orientación sexual (34%), la nacionalidad/origen étnico (32%), el color de piel (28%) y la edad (25%), que desempeñaron un papel importante en la publicidad. Por otro lado, los temas de inclusión (17.3%) y religión/creencias (16.5%) fueron menos relevantes en el ranking de diversidad.

Estas marcas líderes han comprendido la importancia de la diversidad como un valor fundamental y la han integrado en su ADN corporativo. Sus esfuerzos continuos para fomentar la inclusión y la representación genuina han resonado con los consumidores, generando una mayor conexión emocional y confianza en sus productos y valores. Su posición destacada en este ranking demuestra su compromiso con una sociedad más diversa e inclusiva.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).