Canela refuerza su compromiso con la igualdad de género con la tercera edición de “Stop Working for Change"

A pesar de los avances recientes, la desigualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo evidente. En España, solo el 27 % de los CEO son mujeres, y menos del 30 % de los expertos citados en medios digitales son femeninos. Además, la brecha salarial aún ronda el 15 %, reflejando las barreras persistentes para la equidad.

"El camino hacia la igualdad de género no puede limitarse a un solo día. A pesar de los avances, los desafíos persisten, especialmente en sectores como la comunicación, donde la mayoría de las plantillas están formadas por mujeres, pero los altos cargos siguen en manos de hombres. Con Stop Working for Change, queremos que nuestro compromiso, conocimiento y tiempo contribuyan a un cambio real, porque la igualdad se construye cada día”, asegura Deborah Gray, fundadora y CEO de Canela. 

Fieles a esta filosofía, Canela y otras 22 agencias de 22 países han reafirmado su compromiso de seguir impulsando un cambio real. Como en años anteriores, cada agencia aportará un mínimo de 8 horas para apoyar a emprendedoras, empresas lideradas por mujeres y ONGs dedicadas al empoderamiento femenino. Hasta ahora, se han recaudado un total de 1.850 horas pro bono. En el caso de Canela, la contribución será de 8 horas por empleado, alcanzando 240 horas en España y 48 en Portugal.

Un movimiento global que sigue creciendo

La campaña se va a desarrollar en Alemania, Argentina, Belice, Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, Emiratos Árabes Unidos, El Salvador, España, Estados Unidos, Francia, India, Nicaragua, Paraguay, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, República Dominicana, Ucrania y Uruguay- y la llevarán a cabo About PR, Adel & Link, Bi Universe, Candour Communications, Canela, COMMSX, Dimitrakis, Enterie, Felicidad Collective, Hope&Glory PR, Kalvin Public Relations, Liberty, Mum Abroad, NEI, Oink My God, Omertà PR & Influence, Profeina, Red Lorry Yellow Lorry, Sherlock Communications, Sing Comunicação, Solve Strategies y The Wilful Group.

Las horas pro bono donadas se destinarán, por el momento, a 4Voices, A Avó Veio Trabalhar, Afesu - Associação Feminina de Estudos Sociais e Universitários, Alba Cardalda, Psicología y neuropsicología, Dejamos Huella, Escuela Cooperativa Textil Nadia Echazu, Inspiring Girls, Lightly Technologies, Mujeres de Mar, Projeto Vivas, Rodzice dla Klimatu (Parents For Future Poland), Recicla LATAM, Yo No Renuncio.

Trainings for Change: formación para impulsar la igualdad

El mensaje de Stop Working for Change es claro: la igualdad no es solo una reivindicación de un día, sino un esfuerzo continuo. Esta campaña no se trata de un simple gesto simbólico, sino de una acción tangible y efectiva que busca generar cambios estructurales en el ámbito laboral y en la sociedad en general.

Para ello, dentro de esta iniciativa, lanzamos Trainings for Change, una serie de media trainings gratuitos que comenzarán en Barcelona. Estos talleres, de carácter presencial y con una duración de dos horas, están dirigidos a mujeres emprendedoras y portavoces de ONGs dedicadas al empoderamiento femenino. Con un aforo mínimo de 10 y máximo de 20 personas, los participantes aprenderán a comunicarse de manera eficaz con los medios de comunicación españoles, adquiriendo herramientas clave para amplificar su impacto y visibilidad.