El Índice de Igualdad Corporativa HRC se basa en una encuesta anual que mide las prácticas corporativas en materia de igualdad laboral del colectivo LGBTQ+. El índice de este año refleja un crecimiento en todas las categorías de referencia, desde la adopción de políticas inclusivas de no discriminación hasta prestaciones sanitarias equitativas para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
“Nuestros esfuerzos de contratación dentro de la comunidad LGBTQ+ siguen atrayendo talento a XPO, donde encuentran una sólida cultura de trabajo y un gran respeto por la diversidad. Vamos a seguir trabajando con HRC y otras organizaciones que compartan nuestro compromiso por la igualdad”, resume LaQuenta Jacobs, directora de diversidad de XPO Logistics.
La Fundación HRC publica el Índice de Igualdad Corporativa desde hace dos décadas, con el objetivo de fomentar la inclusión del colectivo LGBTQ+ en el ámbito empresarial. El Índice destaca a las empresas que toman medidas concretas para garantizar la igualdad de trabajadores gais, lesbianas, bisexuales, transexuales y queer y de sus familias. XPO forma parte de la categoría de distribución de correspondencia y mercancías.
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