PepsiCo ha nombrado al ingeniero Christian Cerezo nuevo responsable del equipo agro en el suroeste de Europa, ante la retirada de Ángel Alonso, informa la empresa en un comunicado de este martes.
Asumirá la gestión de materias primas agrícolas para suministrarlas a sus plantas en España, liderará la agenda de Agricultura Positiva de la compañía en Iberia, y seguirá impulsando la digitalización en agricultura --formando a los agricultores y facilitándoles herramientas digitales--.
Cerezo ha fijado como prioridad "seguir impulsando la agenda de sostenibilidad de PepsiCo" para alcanzar los objetivos fijados por la empresa en el horizonte 2030.
El Departamento de Empresa de Cataluña, junto a Salud, Presidencia, ayuntamientos y sindicatos como CCOO y UGT, ha pactado este acuerdo con el apoyo de las patronales Foment y PIMEC.
La reducción del riesgo de impago y la seguridad jurídica impulsan el alquiler temporal. C. Valenciana y Andalucía lideran este giro, con más del 37% de propietarios optando por contratos menos estables.
El adjudicatario se encargará de la redacción y ejecución del proyecto constructivo del sistema de suministro eléctrico a barcos desde el suelo y del servicio de conexión, desconexión y mantenimiento.
Los aeropuertos de Reus y Girona mantendrán 20 reuniones con aerolíneas para impulsar la competitividad de Cataluña. Su modelo de gobernanza busca desestacionalizar y descentralizar la demanda.
Cataluña alcanza un récord de 4,3 millones de activos tras sumar 76.000 trabajadores en un año. Con el paro al 10,1%, el consejero Miquel Sàmper destaca el dinamismo de un mercado laboral que genera empleo de calidad.
La compañía ha adquirido nueva maquinaria para incrementar un 15% la capacidad de las líneas de envasado y fin de línea, así como para desarrollar nuevos formatos de envasado adaptados a mercados como el británico.
Tras el éxito sin precedentes de la movilización del año pasado la cooperativa de vendedores ambulantes Top Manta organiza el próximo sábado 13 de junio la Segunda Carrera Antirracista de Barcelona.
Debido a la alianza los datos de RR. HH. y gestión de compensación, beneficios se conectan en un único flujo, eliminando duplicidades,permitiendo que cada decisión sobre la plantilla sea automática en acciones concretas.
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