El salario medio catalán (2.056 euros mensuales) es uno de los más altos de España (y pierde solo un 1,5% de capacidad de compra)

Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, presenta una nueva entrega del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente desde hace doce años, profundiza en el grado de satisfacción de los trabajadores y trabajadoras catalanes, así como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo.  

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Para la realización del informe se toman en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como son la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral. 

En total, se analizan 16 subvariables diferentes. En esta primera entrega del Monitor nos centramos en el apartado de remuneración. 

Monitor Adecco: Análisis global

La puntuación global del Monitor Adecco (para la media del país) acumulaba nueve trimestres consecutivos con caídas interanuales hasta la mitad de 2023, que cambió la tendencia. En el tercer trimestre esta aumentó un 4,1%. Y en el cuarto trimestre de 2023 ha logrado un incremento interanual del 3,8%, situándose en los 5,9 puntos. 

Sin embargo, al desglosar los datos por comunidades autónomas, algunas de estas todavía muestran un decaimiento. En el primer trimestre de 2023, ocho comunidades empeoraban su puntuación a nivel interanual. En el segundo trimestre, siete comunidades autónomas bajaban su nota. Y en el tercer y último trimestre del año pasado, fueron dos las comunidades cuyo indicador presentó un descenso interanual, a pesar de la mejora global.

El Monitor Adecco para Cataluña ha tenido un aumento cercano al de la media nacional, sumándose a las otras quince comunidades que también aumentaron su puntuación. Sin embargo, Cataluña, que avanzó al primer puesto en 2022, vuelve al segundo en 2023, debido al mejor comportamiento de Baleares quien sube un puesto y ocupa la primera posición en el cuarto trimestre de 2023. La Comunidad de Madrid, que hace dos años ocupaba la primera plaza, se encuentra ahora en tercer lugar. 

En el otro extremo, Asturias ha perdido una posición, cayendo al último lugar ahora, aunque con una puntuación media que supera el aprobado (5,1 puntos). Por encima se coloca Extremadura, que baja nueve escalones con relación a un año antes. 

El salario: consideraciones técnicas

Para analizar la evolución del salario medio, hay que hacer una aclaración inicial. Para alcanzar conclusiones más relevantes, siempre analizamos las variaciones del salario de los últimos ocho trimestres. Así, los datos del cuarto trimestre de 2023 se comparan con el mismo trimestre de 2021. Al mismo tiempo, para evitar que cambios puntuales distorsionen los resultados, siempre hemos trabajado con las medias móviles de cuatro trimestres. 

El salario nominal sigue al alza: máximo histórico en Cataluña

El salario medio nominal continúa su proceso de recuperación iniciado en 2021: ya van once trimestres seguidos en que el mismo tiene un incremento interanual en todas las autonomías. El salario medio del conjunto de España ha tenido un incremento interanual de un 5,4%. Así, sus actuales 1.920 euros mensuales constituyen un nuevo máximo histórico. 

En el caso de Cataluña, su salario medio ha crecido un 5,2% interanual (dos décimas menos que la media nacional), marcando también un nuevo máximo histórico, con 2.056 euros por mes. El catalán es el cuarto salario medio más alto del conjunto autonómico. 

En términos nominales (euros), el salario de todas las autonomías se encuentra ahora en su máximo nivel histórico. Sin embargo, podemos analizar las diferencias entre dichos aumentos. Baleares es la que logra el mayor de ellos con un 7,7%, seguida de la Comunidad de Madrid con un 6,7% y Navarra con un 6,2%. En cambio, Extremadura, Cantabria y Canarias son las que aumentan en menor medida su salario con un 3,1%, 3,2% y 4%, respectivamente.

Además, la diferencia entre la comunidad con el mayor salario y aquella con el menor se ha acentuado en 2023, llegando a los 749 euros (+15% interanual). Si en cambio analizamos la diferencia entre la media de las tres comunidades con mayor salario y las tres comunidades con el menor, esta diferencia es de 578 euros (+10,3% interanual).

Al ordenar las comunidades en función de su salario, observamos cuatro regiones que tienen un salario promedio que supera la media nacional. La Comunidad de Madrid se mantiene en la primera posición con una remuneración media de 2.282 euros mensuales (+6,7% interanual). En segundo lugar, se encuentra de nuevo el País Vasco con un salario medio de 2.197 euros por mes (+4,6% interanual). Navarra continúa a su vez en el tercer puesto con 2.093 euros/mes (+6,2% interanual), seguida de Cataluña con 2.056 euros/mes (+5,2% interanual), como acabamos de ver.

En el otro extremo, Extremadura permanece en el último lugar con 1.533 euros mensuales. Presenta además el menor incremento interanual con un 3,1%, que es también inferior al que logró el año anterior. Así, se distancia de la siguiente comunidad con menor salario, Canarias (1.630 euros), quedando como la única región con un salario inferior a 1.600 euros/mes. 

El poder de compra: Cataluña pierde un 1,5% de capacidad adquisitiva

Al descontar la inflación de la evolución del salario medio, obtenemos la variación de su poder de compra. Considerando las variaciones acumuladas en los últimos ocho trimestres (período que considera el Monitor Adecco para analizar las variaciones del poder adquisitivo del salario) puede verse que el salario medio del conjunto de España pierde poder adquisitivo por segundo año consecutivo, situándose en un -2,6% en 2023. Y si tenemos en cuenta los promedios de cada trimestre, ya son 6 consecutivos de pérdida. Esta cifra, superior a la pérdida del año anterior, supone 610 euros menos al año. En Cataluña, la pérdida ha sido menor, del 1,5%.

La capacidad de compra del salario medio actual nacional es por tanto un 8,8% inferior al mayor poder adquisitivo de la serie histórica, que continúa siendo el de 2009, y continúa además siendo inferior al del año 2000. 

En el caso catalán, la diferencia entre el poder de compra actual y el máximo (que también se alcanzó en 2009), es de una pérdida de un 9,8%. Cataluña acumula tres trimestres consecutivos de pérdida adquisitiva.

Al igual que la media nacional, hay quince autonomías que muestran un descenso en su poder adquisitivo. De entre este grupo, la más perjudicada es Asturias (-5%), seguida de Galicia (-4,8%) y el País Vasco (-4,6%). Por otro lado, sólo dos comunidades muestran un aumento en su poder adquisitivo. Se trata de Baleares (+3,1%) y Canarias (+2,1%). 

¿Cuántos euros perdemos?

Cuando las variaciones del poder de compra del salario medio que se acumularon a lo largo de los últimos ocho trimestres se expresan en términos de euros en lugar de hacerlo en porcentajes, las diferencias se aprecian mejor. En el caso del salario medio nacional, la pérdida del 2,6% del poder de compra equivale a que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 610 euros menos en su bolsillo de los que tenía hace dos años. En el caso de Cataluña, su pérdida de -1,5% equivale a 387 euros anuales.

Con respecto a las dos comunidades en las que el poder de compra del salario medio aumenta con respecto al poder de compra del cuarto trimestre de 2021, es Baleares con 674 euros anuales de mejora la que se encuentra en primer lugar, mientras que Canarias con 399 euros de ganancia se encuentra en segunda posición. 

En el extremo opuesto se encuentran las regiones en donde el recorte de poder de compra del salario medio es de más de 1000 euros anuales. Así, los casos más desfavorables corresponden al País Vasco, donde la pérdida es equivalente a 1.265 euros/año, Asturias, con un recorte equivalente a 1.181 euros anuales, y Galicia con 1.047 euros de recorte. 

En el rango de 600 a 800 euros de pérdida, se encuentra Extremadura, donde el salario medio puede comprar ahora el equivalente a 796 euros menos que hace dos años, seguido de Andalucía, donde el descenso en el poder de compra de su salario medio equivale a 667 euros anules.

Por debajo se sitúan otras comunidades como Cataluña donde la pérdida de poder adquisitivo ha sido inferior a 400 euros.

Los datos anteriores muestran que a lo largo de los últimos dos años se han acumulado diferencias en la variación del poder de compra del salario medio de las distintas autonomías de hasta 1.938 euros por año. Esta diferencia es resultado de sumar el incremento observado en Baleares (674 euros/año) con la pérdida registrada en el País Vasco (1.265 euros/año). 

Por poner otro ejemplo, la capacidad de compra del salario medio en Cataluña fue 1.060 euros anuales inferior que la de Baleares y 785 euros inferior a la de Canarias. En el caso de la Comunidad de Madrid, la diferencia con respecto Cataluña es de 70 euros al año a favor de la primera. Si, en cambio, compramos el poder adquisitivo de Cataluña con el de Galicia, éste primero es 660 euros superior. Al compararlo con Asturias, el poder adquisitivo de Cataluña es 794 euros superior. 

Navarra fue la comunidad con mayor pérdida adquisitiva el año anterior y ahora se encuentra en la sexta posición más favorable con una pérdida de 462 euros anuales. Caso similar es el de La Rioja, que el año anterior mostró una pérdida de 481 euros anuales, por encima de la media nacional, y ahora es de 326 euros/año en 2023, es decir, por debajo de la media. En cambio, el poder adquisitivo de la remuneración promedio de Cataluña, que el año anterior ganó el equivalente a 497 euros/año, ahora pierde 387 euros anuales. Caso similar es el de la Comunidad Valenciana, que pasa de ganar 34 euros/año a perder 636. 

Qué es el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo

Objetivo

El objetivo del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo busca estimar en un único indicador el estado de situación del mercado laboral desde el punto de vista de las personas. Es decir que, en lugar de un enfoque macroeconómico, el Monitor Adecco observa el mercado de trabajo prestando atención a las cuestiones que más interesan a los trabajadores. 

La tarea se realiza para cada una de las CC.AA. de España. Para la elaboración del Monitor Adecco se utiliza un conjunto de estadísticas oficiales de carácter público, gracias a lo cual es posible obtener resultados trimestrales. 

Estructura del indicador

El indicador agrupa dieciséis variables que se clasifican en cinco áreas diferentes. Estas son:
1. Nivel del salario medio ordinario
2. Evolución del salario medio real en los últimos dos años
3. Accidentes de trabajo cada 1.000 ocup.
4. % de parados con prestación por desempleo.
5. % de parados de larga duración
6. Tiempo de búsqueda de empleo
7. Empresas cada 1.000 habitantes
8. Tasa de desempleo
9. % de empleos cualificados
10. % de subocupación horaria
11. % de ocupados a tiempo parcial
12. % de ocupados que cursan estudios
13. % de ocup. que trabajan desde el hogar
14. Nº de huelgas cada 1.000 empresas
15. % de trabaj. participantes en huelgas
16. Asuntos judiciales sociales resueltos 
por cada 10.000 personas activas

Algunos detalles técnicos
Para poder detectar cambios con mayor periodicidad, se ha optado por utilizar datos trimestrales. En todos los casos, los mismos son obtenidos de fuentes oficiales: el Instituto Nacional de Estadística y el Ministerio de Empleo. 

Una vez recopilados, los datos de cada variable son recalculados, asignando una puntuación de 10 a la comunidad autónoma con el dato más favorable (por ejemplo, la que tenga el salario más elevado o la menor tasa de desempleo) y un 1 a aquella que tenga el menos positivo (por ejemplo, el mayor número de accidentes laborales o el menor porcentaje de ocupados que cursen estudios). A las demás autonomías se les otorga una puntuación proporcional. 

Para evitar una excesiva volatilidad y la posible distorsión de los resultados, en algunos casos se establecen rangos de puntuación fijos. 
Por ejemplo, en el caso del porcentaje de ocupados con empleos cualificados, la puntuación de 10 se asigna a la autonomía que tenga un 45% o más y la mínima a las que tengan un 25% o menos. Por el mismo motivo, en otros casos, para determinar las puntuaciones se utilizan los datos máximo y mínimo de los últimos 16 trimestres móviles.

Por otra parte, para evitar las distorsiones que provocaría la estacionalidad, así como para captar mejor la tendencia, en casi todos los casos se utilizan los promedios móviles de los cuatro trimestres anteriores. Es decir que, aunque para no ser reiterativo no se indica en el texto, el dato de cada variable es la media de los últimos cuatro datos.

La puntuación de cada área es la media de las puntuaciones de las variables que la componen. La puntuación del indicador es la media de la puntuación de las cinco categorías.

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