Cerca de 80 empresas emergentes se unen al Startup Innovation Hub de BNEW 2023

La cuarta edición de la Barcelona New Economy Week (BNEW) se celebrará entre el 2 al 5 de octubre en DFactory Barcelona. Cada una de las startups participará en el vertical correspondiente a su actividad profesional: Digital Industry, Proptech, Mobility, Talent, Health y Sustainability.

Un año más, BNEW Startup Innovation Hub será el punto de encuentro donde las empresas emergentes presenten los últimos avances tecnológicos en diferentes sectores de la industria y puedan conectar entre empresas corporativas, socios potenciales e inversores. Así, las cinco mejores startups de cada vertical tendrá la oportunidad de presentar una solución creativa e innovadora a las principales empresas industriales de todo el mundo, a los inversores y a las empresas de capital riesgo. Para ello, podrán preparar un pitch de 5 minutos ante una audiencia especializada, que se llevará a cabo durante la mañana del jueves 5 de octubre, en el plató Inspirational.

Más concretamente, BNEW Digital Industry contará con la presencia de Vessel Chain, Gandolapp, Placenet Internet of Places, TodoB2B, DOST, Bug Blue Logistics Sarl, Crowmie, Pets & Vets, Zentinel y Esportian Education. Referentes al vertical BNEW Proptech participarán: Equito.app, Reental Token, Jotavirtual, Nash21, Payli y Additive Spaces. A su vez, en BNEW Mobility estarán: Janvi Logistics, Estoko Logistics, Tennders Europe, Vecla, Vaive Logistics y Torch; Por su parte, BNEW Talent contará con: Metrickal, Your Waiter, Acceleralia, Go4clic, Vasta, Jog Formación, Leviathan, Rocking Innovation y HDR. En cuanto a BNEW Health, las startups participantes son: Soala, Monitoring-Life, Ulbios Techsens, Doctomatic, Myorcare y 4mediks. Por último, en BNEW Sustainability, estarán presentes: Last Mile Team, Lune, Leser, Novapedra, Mr. Bean Coffee LTD., Biyiud, Sustein Material, Agualytics, Love TV Channels, Travel 2 Care People and Planet, Pots Innovative Reuse Systems, Live Fresh Biotech y Somhi.

En paralelo, las compañías emergentes podrán hacer networking a través de encuentros presenciales B2B y de la plataforma de BNEW con profesionales de diferentes sectores económicos, industrias, empresas, administraciones e instituciones, así como acceder a conocimientos especializados del sector con entradas gratuitas.

Premio a la Mejor Startup

Todos los proyectos presentados serán candidatos a los premios BNEW que premiará únicamente a uno de ellos en las categorías cada vertical con el Premio a la Mejor Startup de BNEW 2023. La entrega de estos galardones se llevará a cabo en una cena de gala que tendrá lugar en DFactory Barcelona el miércoles 4 de octubre a partir de las 19 horas.

El jurado de los Premios a la Mejor Startup de BNEW 2023 evaluará las soluciones presentadas según el impacto del proyecto para la industria, la capacidad de los equipos de gestión y las soluciones tecnológicas de alto valor que aportan ventajas competitivas sostenibles. Asimismo, se tendrá en cuenta el potencial de crecimiento sostenible de la startup, su capacidad para influir en la economía y la sociedad y su componente de innovación.

Tu opinión enriquece este artículo:

Ferrero Rocher reúne a los alcaldes de los 5 pueblos que pasan de fase en la 12ª edición de “Juntos Brillamos más” y muestra un ajustado ranking de votos

A pocos días de que se cierre el plazo de votación de la segunda fase, Ferrero ha logrado reunir hoy en un evento especial a los cinco alcaldes de las localidades finalistas de la iniciativa “Juntos Brillamos Más”. En un ambiente marcado por la complicidad y el espíritu colaborativo, los representantes de A Guarda (Pontevedra), Bullas (Murcia), Cudillero (Asturias), Fuente del Maestre (Badajoz) y Tejeda (Las Palmas) han defendido sus candidaturas con la ilusión de conseguir la esperada iluminación navideña de Ferrero Rocher.

El cine inspira a viajar: más de la mitad de los españoles elige destinos por películas o series

Más de la mitad de los españoles ha elegido en alguna ocasión un destino de vacaciones influenciado por una película o serie, según desvela un estudio realizado por HomeExchange la plataforma líder mundial de intercambio de casas. El 40% de los encuestados identifica las películas y series como su principal fuente de inspiración para viajar, por delante de agencias de viajes (16%) e influencers (11%).

LEVEL se hace Mayor: inicia una nueva etapa como aerolínea y empieza a operar con su propio código IATA “LL”

LEVEL inicia una nueva etapa como aerolínea. Desde esta semana, ha empezado a operar con su propio código IATA “LL”, un nuevo hito en la historia de la compañía que impulsará su crecimiento y consolidará su posición como una de las aerolíneas de referencia en el largo radio desde Barcelona. Con este logro, LEVEL, que nació en 2017 como una marca comercial operada por Iberia, culmina su proceso de autonomía operativa como una aerolínea más de International Airlines Group (IAG).

El Puerto de Barcelona recibe el premio "Startup Ecosystem Star 2025" de la ICC

El Puerto de Barcelona recibió ayer el prestigioso galardón "Startup Ecosystem Star for 2025" de la International Chamber of Commerce (ICC), en una ceremonia celebrada en la sede mundial de la organización en París. Los encargados de recoger el premio, que reconoce la labor del Puerto de Barcelona como referente internacional en la promoción de la innovación y el emprendimiento dentro de su ecosistema, han sido Carles Rúa, jefe de Innovación del Puerto de Barcelona, ​​y Javier Garrido, responsable técnico de Innovación.

Orbio AI nombra a Joaquín Martín-Calero Gastaminza responsable de la estrategia go-to-market para Iberia y LATAM

Orbio AI, compañía española especializada en la aplicación de inteligencia artificial para transformar la gestión de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Joaquín Martín-Calero Gastaminza como su nuevo responsable de la estrategia go-to-market para Iberia y LATAM con el objetivo de formar parte del leadership para la expansión internacional de la compañía.

Hiperpersonalización, IA y bienestar: así serán los Recursos Humanos en 2026 según Coverflex

Las tendencias en Recursos Humanos de cara al próximo 2026 van a consolidar un movimiento de cambio que ya está en marcha. Los Recursos Humanos dejan atrás modelos rígidos y homogéneos para dar paso a un modelo de adaptación continúa. Las compañías deberán enfrentarse al doble reto de garantizar el acceso a talento cualificado y rediseñar su propuesta de valor al empleado en torno a flexibilidad, bienestar y desarrollo profesional continuo. 

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.