APPLE TREE ocupa el puesto número 153 del ranking global de empresas con 1.147 puntos. El éxito de APPLE TREE como la agencia de comunicación más atractiva para los jóvenes universitarios se debe, entre muchos factores, a una política de recursos humanos centrada en la colaboración estrecha con el mundo académico y una cultura corporativa única donde se celebran las diferencias, el respeto y la colaboración.
Carme Miró, CEO y fundadora de APPLE TREE, ha comentado: “Todo el equipo APPLE TREE, desde el primero al último profesional, admiramos el gran talento que sale de nuestras Universidades. Es por ello que este reconocimiento por parte de los estudiantes españoles nos enorgullece especialmente. Esto nos anima a seguir colaborando con el talento del futuro”.
Dentro del apartado de firmas de servicios profesionales, APPLE TREE se sitúa en cuarta posición en un ranking encabezado por Deloitte, PW e EY. En este sentido, APPLE TREE ofrece a sus colaboradores la posibilidad de unirse a una agencia donde poder desarrollar una carrera profesional en el mundo de la comunicación, la creatividad y la transformación digital y, al mismo tiempo, crecer como personas.
Gracias a esta propuesta de valor, APPLE TREE ha sido reconocida como ‘Consultora del Año’ según la novena edición del informe bienal PR SCOPE, realizado por SCOPEN. A este reconocimiento, APPLE TREE suma el liderazgo como la agencia de comunicación más admirada por los profesionales del sector. Del mismo modo, la agencia es la única consultora del sector se posiciona en el top 3 del ranking BEST AGENCY TO WORK FOR desde hace diez años.
La innovación y la creatividad son los dos atributos que mejor definen al posicionamiento de APPLE TREE para el mercado en general, según esta investigación. Así, estos dos atributos han sido claves en el éxito de la agencia de comunicación estratégica, con un enfoque basado en el NEW THINKING. El NEW resume su apuesta clara por la creatividad y la innovación en comunicación; y el THINKING en la capacidad estratégica de su equipo de profesionales.
El objetivo de Merco Talento Universitario es analizar la percepción que los estudiantes de último y penúltimo curso tienen de las empresas como potenciales empleadores, así como conocer sus expectativas profesionales, sus preferencias a la hora de trabajar y los factores que consideran más relevantes al elegir una compañía.
Tu opinión enriquece este artículo: