Payflow y Factorial (dos de las startups tecnológicas más reconocidas de Barcelona) se unen por la digitalización en RRHH y la compensación flexible

Factorial, el software líder en gestión de personas, y Payflow, proveedor líder en salario bajo demanda y retribución flexible, presentan su integración para facilitar el acceso a beneficios sociales y fomentar la digitalización en los departamentos de Recursos Humanos. De esta manera, dos de las startups tecnológicas más reconocidas de Barcelona se unen en una alianza estratégica que ya comenzó hace más de un año, pero que se fortalece con este anuncio.

Image description
Jordi Romero, CEO y fundador de Factorial, y Benoit Menardo, cofundador de Payflow.

Esta alianza es un paso más en la relación de ambas compañías, que ofrecerán condiciones comerciales especiales a aquellas empresas clientes de Payflow que deseen incorporar Factorial como nuevo Software de RRHH o usuarios de Factorial que deseen incorporar los beneficios sociales de Payflow en su empresa.

“Llevamos ya un par de años trabajando muy de cerca con Factorial, fue una de las primeras integraciones que desarrollamos y también son clientes de Payflow hace ya más de un año. Han podido ver ambas caras de nuestro producto y el match ha sido excepcional”, comenta Benoit Menardo, cofundador de Payflow. “Estamos encantados de seguir colaborando con ellos para llevar bienestar a todas las empresas y sus departamentos de Recursos Humanos”, agrega.

En palabras de Jordi Romero, CEO y cofundador de Factorial, esta alianza es un paso más hacia el futuro de la gestión de personas: “Nos alegra anunciar que seguimos trabajando para que sea cada vez más fácil ofrecer y potenciar autonomía y libertad entre los miembros de un equipo, una realidad que se fortalece con esta integración”, concluye.

Dejá tu Comentario:

España lidera el comercio electrónico entre pymes (superando a Francia, Portugal e Italia en porcentaje de ventas en línea)

La digitalización es una de las claves para el despegue y la consolidación de la pequeña y mediana empresa. Según el plan de digitalización de las PYMEs 2021-2025, España ha tenido una evolución positiva en los principales indicadores internacionales de digitalización durante los últimos años, con valores muy positivos en conectividad y servicios públicos digitales. Sin embargo, esto no se ha traducido en un impulso directo a la digitalización de las empresas que les permita abordar los desafíos a los que se enfrentan de forma más eficiente.

La administración pública se lanza al nuevo paradigma de la mano de la IA, el Big Data y la ciberseguridad (la Generalitat nos lo contará en el DES 2023)

Las tecnologías innovadoras están cambiando el servicio que las instituciones ofrecen al
ciudadano, mejorando la gestión de los recursos y los procesos. Representantes de la Generalitat de Catalunya y de otras administraciones públicas nos contarán en el DES 2023 los avances digitales que está siguiendo el sector público de la mano de Telefónica Tech, T-Systems, Indra e Ibm y otros importantes players del sector Tecnológico.

Cobee y Gympass se unen para impulsar el ejercicio físico en las empresas de España (una de cada cuatro bajas laborales en el país es por estrés)

Sufrir de ansiedad y estrés cada día está más extendido entre la población empleada de España. De hecho, según las últimas estadísticas de atención primaria recogidas por el Ministerio de Sanidad a principios de este año, el trastorno de ansiedad se sitúa como el problema de salud mental más frecuente en España, afectando a casi el 7% de la población.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.