Más inclusión: el Gobierno destina 62 millones de euros para la contratación de personas con mayores dificultades de acceso al mundo laboral

El Gobierno, a través del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) del Departamento de Empresa y Trabajo, destina 62,1 millones de euros para la contratación de personas con mayores dificultades de acceso al mundo laboral. Este presupuesto forma parte del programa Trabajo y Formación para entidades locales, que incluye acciones de contratación, formación y acompañamiento, y prevé que ayuntamientos y consejos comarcales puedan facilitar el acceso al mundo laboral a 1.754 personas.

Las personas beneficiarias de estos apoyos son mayores de 52 años, receptoras de la Renta Garantizada de Ciudadanía, desempleadas de larga duración no perceptoras de ninguna prestación por desempleo, mujeres en situación de vulnerabilidad y personas trans.

El SOC financiará los contratos de trabajo de las personas beneficiarias por un período de un año a jornada completa, así como la formación y el acompañamiento a las personas contratadas. La contratación la llevarán a cabo los ayuntamientos y consejos comarcales, así como sus organismos autónomos o entidades con competencia en políticas activas de empleo, desarrollo local y promoción del empleo.

Las solicitudes deben presentarse en la sección Trámites de la sede electrónica de la Generalitat o a través del Canal Empresa. El plazo de presentación finaliza el próximo 16 de febrero.

En los últimos tres años, el Gobierno ha destinado a este programa 180 millones de euros para estimular la contratación por parte de los entes locales, consolidándolo como uno de los más destacados del SOC para fomentar la contratación de personas en situación de desempleo con especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral.

El programa Trabajo y Formación para entidades locales permite que las personas en situación de desempleo adquieran experiencia laboral en un entorno real de trabajo, y obtengan también la cualificación o las capacidades necesarias a través de un plan de trabajo a medio plazo orientado a la mejora de la empleabilidad y su acceso al mercado laboral.

Tu opinión enriquece este artículo:

Barcelona duplica las incidencias en segundas residencias en 2025

Según el Instituto Nacional de Estadística (Encuesta Continua de Hogares 2023), cerca de 2,9 millones de hogares españoles cuentan con una segunda vivienda, y el Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana (Parque de Viviendas 2024) cifra en 7,73 millones el total de viviendas no principales en España. En la provincia de Barcelona, donde la vivienda vacacional y de fin de semana tiene una fuerte presencia, las incidencias relacionadas con la seguridad se incrementaron un 50 % en 2025, consolidando a la provincia como una de las zonas con mayor actividad de alarmas del país.

Cataluña presenta la nueva estrategia de inteligencia artificial del Gobierno en el AI Office de la UE

La Estrategia Cataluña IA 2030 , aprobada por el Gobierno de Cataluña hace una semana, ya ha llegado a manos del European AI Office, la máxima autoridad europea en materia de inteligencia artificial (IA). La ha presentado la secretaria de Políticas Digitales del Departamento de Empresa y Trabajo, Maria Galindo , que se ha reunido con Lucilla Sioli , la directora de este organismo responsable de la implementación de la política de IA en la UE, adscrito a la Dirección General CONNECT de la Comisión Europea.

Más del 50% de las startups españolas utiliza la IA

La Inteligencia Artificial ha cambiado el modo en el que los emprendedores se lanzan al mercado. Más del 50% de las startups españolas utiliza la IA como parte de su modelo de negocio, según la nueva edición del Mapa del Emprendimiento, elaborado por South Summit en colaboración con IE University.

Grupo Freixenet, compañía pionera en el sector en elaborar un Plan LGTBI+ en el marco de su compromiso con la diversidad y la inclusión

Grupo Freixenet ha elaborado y aprobado el Plan para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+, siendo una compañía pionera del sector vitivinícola a nivel estatal impulsando un plan de estas características dentro del marco de la Ley 4/23 y Real Decreto 10126/24. Esta iniciativa representa una muestra del compromiso de la compañía con la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y el respeto a todas las personas.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.