Banco Santander busca 300 empleados en Madrid y Barcelona (por que no hay contradicción con la salida de casi 4.000 agentes)

Suena ilógico, pero tiene su lógica. Aunque Banco Santander redujó 3.926 personas en su staff en el último año (un 14,6% del total que ahora está en 23.035 empleados en España), ahora ha iniciado un proceso para contratar a alrededor de 300 gestores comerciales, principalmente en Madrid y Barcelona. Cómo aplicar. 

Image description
Salen 4.000 sí, pero también entra 300: nada personal, sólo negocios
Image description

Los nuevos perfiles trabajarán en el asesoramiento financiero a clientes en la red de oficinas del banco y es “parte de la rotación normal de plantilla, al haberse detectado necesidades de contratación de personas con determinadas habilidades y capacidades”, según explica la entidad.

La oferta de empleo va dirigida a personas con formación universitaria, y aunque no se requiere experiencia mínima, se valora la experiencia comercial en cualquier sector. Santander proporcionará a estos contratos indefinidos un plan de desarrollo y crecimiento profesional, con formación específica para el asesoramiento de clientes.

El listado de posiciones abiertas se encuentra aquí.

Manpower busca a más de 1.500 jóvenes recién graduados para trabajar en banca

En paralelo, Manpower está buscando a más de 1.500 jóvenes graduados universitarios para cubrir la demanda de gestores comerciales en diversos procesos de selección que está realizando para grandes entidades del sector bancario, según ha anunciado este jueves.

La empresa de selección y gestión de talento busca a candidatos de toda España, con el foco principal puesto en Madrid y Barcelona, seguidas de País Vasco y Andalucía.

En cuanto a formación, el perfil deseado es el de personas que se hayan graduado recientemente, de manera preferente en estudios relacionados con las finanzas como ADE, económicas o marketing, aunque también se valorarán candidatos que provengan de otras ramas.

Se tendrá en cuenta la experiencia previa, especialmente si se ha dado en el ámbito de las ventas, aunque no es necesario que los candidatos hayan trabajado.

Sí son requisitos indispensables "la proactividad, las inquietudes comerciales y la ambición, ya que, para estos procesos, se quiere incorporar personas con interés por crecer y desarrollar su carrera en el sector bancario", explica Manpower.

Tu opinión enriquece este artículo:

La economía española incrementa su capacidad de financiación a 5,2 mil millones de euros en septiembre de 2024

El saldo de las cuentas corriente y de capital (que determina la capacidad o necesidad de financiación de la nación) fue de 5,2 mm, según los datos estimados de avance de septiembre de 2024. Esta cifra es superior a la de 4,3 mm del mismo mes de 2023. El saldo de la balanza por cuenta corriente (que incluye los ingresos y pagos con el exterior por las exportaciones e importaciones de bienes y servicios, y por las rentas primaria y secundaria1) registró un superávit de 4,1 mm (frente a los 3,1 mm de un año antes).

Solo el 8% de los españoles vive en la casa de sus sueños (y el 97% considera importante que su casa sea sostenible y energéticamente eficiente)

¿Quién no ha soñado alguna vez con la casa de sus sueños? ¿A quién no le gustaría vivir en el cottage de Kate Winslet en la película ‘The Holiday’ o en el apartamento neoyorkino de Carrie Bradshaw en ‘Sexo en Nueva York’? Según el estudio ‘La Casa Soñada’ de HomeExchange, plataforma mundial líder en intercambio de casas, tan solo el 8% de los españoles vive en la casa de sus sueños. Sin embargo, hay buenas noticias: el 66% de ellos la ha visto en una revista, película o incluso durante sus vacaciones.

Fragrance Science, empresa de perfumería, se establece en el polígono Can Parera de Castellolí

La empresa catalana del sector de la perfumería Fragrance Science ha iniciado el pasado mes de noviembre la construcción de unas nuevas instalaciones en el sector industrial de Can Parera de Castellolí. Actualmente la empresa tiene su sede en Olesa de Montserrat y prevé poder trasladarse a Castellolí a finales del próximo año. La construcción de la nueva sede en Anoia le permitirá ampliar la plantilla y pasar de los 170 trabajadores actuales hasta cerca de 250, y poder desarrollar su actividad en unas instalaciones más modernas y más amplias.

3 claves para comprender el impacto de la IA en los motores de búsqueda (del contenido semántico a la experiencia de usuario, los nuevos retos del posicionamiento web)

La Inteligencia Artificial (IA) está cambiando la forma en que las personas interactúan con los motores de búsqueda. Hemos pasado de introducir palabras claves que proporcionaban un listado de enlaces a tener una experiencia más conversacional y personalizada. Con tecnologías como la Comprensión del Lenguaje Natural y el Machine Learning, los motores de búsqueda pueden entender el contexto y ofrecer resultados más relevantes, aprendiendo de las interacciones del usuario. Los chatbots y asistentes virtuales están facilitando una interacción más natural, mientras que la búsqueda predictiva y personalizada anticipa y se adapta a las necesidades individuales de cada usuario.

Glovo modifica su modelo laboral: empleará a sus repartidores en España

La tecnológica española Glovo ha decidido impulsar un nuevo modelo en España que permitirá a la compañía de 'delivery' operar con repartidores laborales en vez de trabajadores autónomos, según ha anunciado este lunes la compañía, que explica su decisión como parte de su "firme compromiso con España y con el impulso de la economía digital en el país".

La Directiva NIS2 refuerza la Ciberseguridad en Europa

La Directiva 2022/2555 del Parlamento Europeo y del Consejo, más conocida como NIS2, tiene como objetivo establecer un marco regulador común de ciberseguridad en los 27 estados miembro de la Unión Europea, obligando a mejorar la ciberseguridad a las organizaciones que prestan servicios críticos en los países de la UE, tanto públicas como privadas, mediante la implementación de una serie de medidas técnicas y organizativas y mejorar también la resiliencia de las infraestructuras críticas y de los servicios digitales.

KTM en quiebra: un desafío para el futuro de la motocicleta (y de todos los rubros) es la necesidad de amplificar las categorías y experiencias de marcas por la hiper competitividad

(Por Maqueda y Maurizio) La reciente declaración de quiebra de KTM AG ha sacudido los cimientos de la industria motociclista europea, generando inquietud no sólo entre los aficionados y pilotos, sino también en el ecosistema laboral que sostiene a la marca. Con deudas que ascienden a casi tres millones de euros y un potencial impacto en más de 3,600 empleos, la situación actual de KTM es un reflejo de los desafíos que enfrenta el sector ante un entorno económico cambiante. Esta crisis no solo afecta a KTM, una de las marcas más valoradas, en todo sentido de motos en el mundo, sino que plantea preguntas sobre el futuro de la movilidad en dos ruedas.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.