Ayesa Digital se consolida como una de las empresas favoritas de los profesionales españoles para trabajar. Tras volver a figurar un año más en el ranking anual de las cien mejores empresas para trabajar en España elaborado por Forbes, ha entrado también ahora en el informe homólogo que Actualidad Económica acaba de publicar. Sólo 28 compañías con actividad en España han figurado en 2026 en los dos estudios más importantes elaborados en el ámbito de los Recursos Humanos.
La revista Actualidad Económica ha destacado la estrategia ESG de Ayesa Digital, “que sitúa a las personas en el centro y se articula a través de un Marco Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, alineado con los ODS de Naciones Unidas, los principios del Pacto Mundial y la Carta de la Diversidad de la UE”. “Este compromiso se mide a través de la encuesta del empleado Your Voice, donde la percepción sobre diversidad alcanza una valoración de 4,2 sobre 5 y marca el camino del compromiso hacia una cultura inclusiva”, subraya el informe.
Javier Vicente, director de People de Ayesa Digital, ha explicado que entrar en este ranking supone un reconocimiento “que conecta con nuestra razón de ser: las personas”. “Llega, además, en un momento muy especial”, continúa el directivo, “y es que somos la primera compañía en el Informe sobre Satisfacción de Clientes de servicios de Sourcing IT en España, elaborado por Whitelane Research y Eraneos. Porque los equipos que disfrutan de su trabajo son los que mejor cuidan a los clientes”.
Para Javier Vicente, este logro no es fruto de la casualidad: “es el resultado del trabajo, el talento y el compromiso de cada una de las personas que forman Ayesa Digital. Seguimos construyendo un lugar donde crecer profesionalmente, innovar y sentirnos orgullosos de lo que hacemos".
El ranking de Actualidad Económica obtiene su puntuación a partir de un cuestionario comisariado por la escuela de negocios Advantere School of Management. Los únicos requisitos son llevar operando en España un mínimo de dos años y contar con una plantilla en todo el mundo superior a los 100 empleados.
En el estudio se tienen en cuenta parámetros como los de Selección y Onboarding, que analiza los procedimientos para cubrir los puestos vacantes y las fórmulas para facilitar el aterrizaje de las nuevas incorporaciones; Compensación y Beneficios, que evalúa cuestiones como la combinación de salario fijo y variable, la remuneración flexible o en especie y los beneficios sociales, entre otras cuestiones; o la Planificación, con la estrategia de plantillas y necesidades de contratación.
También el Desarrollo, que incluye los planes de desarrollo de carrera y evaluación del desempeño de los profesionales; Formación, donde se valoran tanto la inversión como las medidas que adoptan las organizaciones para mejorar las competencias de sus profesionales; ESG, que abarca todos los proyectos de sostenibilidad y voluntariado; y las Condiciones Laborales, que evalúa aspectos como el horario o la conciliación.
Las 28 empresas que aparecen en ambos rankings son: Ayesa Digital, Aegon Seguros, Astrazeneca Spain Farmacéutica, CBRE, Celonis, Cigna Healthcare, Decathlon, Deloitte España, Endesa, Ey (Ernst & Young) España, GMV, GSK España, HP, Isdin, KPMG, LlyC, Mutua Madrileña, NTT Data, Prezero Iberia, Prosegur, PwC, Reale Seguros, Sanitas, Schneider Electric Iberia, Serveo, Takeda Pharmaceutical Iberia, TK Elevator y Verisure España.
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