El acuerdo se oficializó el pasado viernes 8 de marzo, con un encuentro en el palco del Estadio Olímpico Lluís Companys en la previa del partido ante el Mallorca, que contó con la presencia de Joan Laporta, presidente del FC Barcelona, Elena Fort, vicepresidenta del FC Barcelona, Miquel Camps, miembro de la Junta Directiva del FC Barcelona y adjunto la presidencia de PIMEC, y Antoni Cañete, presidente de PIMEC. Asimismo, tras la firma del acuerdo, el presidente del Club hizo la entrega de la camiseta oficial de la temporada 2023/24 a su homólogo en la patronal.
A través de esta colaboración, el FC Barcelona y PIMEC fomentarán una serie de iniciativas y actividades relacionadas con el fomento de la diversidad y la inclusión y promoción de los valores de la igualdad y la no discriminación. También en acciones de información, formación y capacitación en torno a temas relevantes vinculados a materias de relaciones en el trabajo o de responsabilidad social corporativa, así como en el ámbito de la excelencia en la gestión y la sostenibilidad económica, en todo lo vinculado con la transformación digital y la posibilidad de hacer extensiva la propuesta de productos y servicios de ambas entidades, entre otros.
Declaraciones de Joan Laporta, presidente del FC Barcelona
“La firma de este acuerdo con PIMEC pone de manifiesto el compromiso del FC Barcelona con las micro, pequeñas y medianas empresas y autónomos de Cataluña, alineados con la misión de la patronal de promocionar y defender los intereses de las empresas catalanas. Valoramos muy positivamente esta alianza con la voluntad de establecer sinergias, reforzando el desarrollo social y económico de su entorno”.
Declaraciones de Antoni Cañete, presidente de PIMEC
“Agradecemos al club su voluntad de trabajar conjuntamente en proyectos estratégicos que aporten valor a las pymes y las personas autónomas. Este acuerdo fortalece la relación entre ambas entidades y, gracias a la suma de esfuerzos, nos permitirá tener mayor capacidad de actuación para fomentar valores como la diversidad, la igualdad o la inclusión; así como a la hora de impulsar acciones de información, formación y capacitación en torno a temas relevantes vinculados a materias de relaciones en el trabajo o de responsabilidad social corporativa”.
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