La agenda incluye la celebración de la final del NextArena Challenge, un reto cocreado con Mobile World Capital en el que estudiantes de máster plantearán cómo debe evolucionar elTalent Arena, la entrega de los premios EAE Top 10 Mujeres Emprendedoras de Cataluña, y una mesa redonda sobre talento tecnológico femenino en el marco del estudio conjunto que EAE Business School Barcelona está trabajando con Mobile World Capital.
La participación de EAE en el congreso se enmarca, además, en su papel como hub de talento del ecosistema MWCapital Barcelona y Top Training Sponsor de Talent Arena. A través de su presencia en el congreso, que se celebrará del 2 al 5 de marzo en Barcelona, EAE Business School Barcelona continúa consolidando su papel como puente estratégico entre la formación superior y la industria tecnológica, con foco en el tejido empresarial local.
“Entendemos la innovación como una respuesta constante a la necesidad de personas y empresas de adaptarse a un entorno cambiante. Por eso impulsamos iniciativas que conectan formación, empresa y ecosistema tecnológico, con foco en el talento joven, el emprendimiento y los perfiles tech que demanda el mercado. Estar presentes en el ecosistema MWC nos permite hacerlo allí donde se están definiendo las competencias y modelos profesionales del futuro”, ha señalado Marta Morcillo, General Manager de EAE Business School Barcelona.
DEL AULA AL IMPACTO REAL EN MWC 2027
El NextArena Challenge es una iniciativa impulsada por EAE Business School Barcelona en colaboración con MWCapital para conectar innovación académica e industria tecnológica. Su objetivo es que alumnos de la escuela desarrollen propuestas para definir cómo debe evolucionar el Talent Arena de cara a 2027.
El certamen ha estado abierto a estudiantes de máster de EAE Business School Barcelona. Los equipos, integrados por perfiles multidisciplinares en ámbitos como finanzas, tecnología o marketing, han trabajado durante meses acompañados por tutores académicos de las dos instituciones.
La propuesta ganadora entraría en proceso de validación para, potencialmente, formar parte del equipo de trabajo de la edición de 2027.
El Talent Arena se ha consolidado como el espacio central dedicado al talento dentro del MWC, concentrando actividades de networking, desarrollo profesional y conexión entre empresas y profesionales.
La final del NextArena Challenge se celebrará el miércoles 4 de marzo de 2026 a las 15:30h en el Hall 08 de Fira Montjuïc, donde cuatro equipos finalistas defenderán sus propuestas ante un jurado especializado.
IMPULSO AL EMPRENDIMIENTO FEMENINO
La agenda de EAE en el MWC 2026 incluirá también la entrega de los premios EAE Top 10 Mujeres Emprendedoras de Cataluña (miércoles 4 de marzo, a las 11:00h). El ranking, que celebra su cuarta edición, reconoce el liderazgo de fundadoras al frente de proyectos innovadores con impacto económico y social.
Las ganadoras recibirán el reconocimiento en el stand de MWCapital en 4YFN (Hall 8.1 - stand 8.1B44.10), el espacio del congreso dedicado al emprendimiento y la innovación, consolidando así la proyección internacional de sus proyectos. La convocatoria reunirá a las premiadas, miembros del jurado, representantes institucionales y actores clave del ecosistema empresarial y tecnológico. Además del reconocimiento, el acto se plantea como un espacio de relación orientado a facilitar nuevas conexiones y oportunidades de crecimiento.
OBSERVATORIO Y DEBATE SOBRE TALENTO TECNOLÓGICO FEMENINO
En el marco del estudio conjunto impulsado por EAE y MWCapital, el jueves 5 de marzo de 2026 a las 10:30h en Fira Gran Via (Hall 8) se celebrará la mesa redonda “Cómo atraer y retener talento Tech femenino”.
El encuentro reunirá a Chelo Fernández Rodríguez, Head del Observatory de MWCapital, y a directivas tecnológicas referentes, como Sonia Madurga (Google), Clàudia Peiró (HP), Vanessa Paulino (NTT DATA España) y Teresa Aznar Peña (Telefónica).
La sesión pondrá el foco en qué enfoques están funcionando para captar y fidelizar perfiles técnicos femeninos en un entorno de alta competencia por el talento, y abordará el papel de la cultura corporativa y el desarrollo profesional en la reducción de la brecha de género en el sector.
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