Anna Figueras, directora de la nueva Área de Personas, Talento y Cultura del grupo Caixa Enginyers

En respuesta a los objetivos del Plan Estratégico Transforma2026, el Grupo Caja Ingenieros crea la nueva Área de Personas, Talento y Cultura con el objetivo de promover la nueva Cultura Corporativa, el desarrollo del talento y el modelo de liderazgo para conseguir su objetivo de ser referente en modelo de Banca Cooperativa.

Image description

Anna Figueras Font, que cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años desarrollando diferentes funciones en el ámbito de las Personas en diferentes proyectos empresariales, asume la responsabilidad de esta nueva área.

El Grupo Caixa Ingenieros refuerza su estructura organizativa con la incorporación de Anna Figueras Font, que se integra en el Comité de Dirección de Grupo y asume la dirección de la nueva Área de Personas, Talento y Cultura de la Entidad.

Basada en las líneas maestras del Plan Estratégico Transforma2026 de la Entidad, esta nueva área agrupa todas las actividades ligadas al ámbito de las Personas, incluidas, entre otras: la gestión del talento, la cultura corporativa, el modelo de liderazgo y el acompañamiento de los y las profesionales en el ámbito del desarrollo laboral, financiero y personal.

Diplomada en Relaciones Laborales y Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad Pompeu Fabra (UPF) y Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School, Anna Figueras cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años desarrollando diferentes funciones en el ámbito de las Personas, liderando proyectos de transformación cultural y desarrollo del talento, y acompañando a diversas organizaciones en procesos de transformación organizativa y digital.

"Me uno al gran equipo del grupo Caja Ingenieros con muchas ganas de aportar mi conocimiento y la pasión por mi trabajo. Estoy segura de que alcanzaremos grandes retos reforzando las competencias del equipo humano y profesional de la Entidad, contribuyendo a mejorar aún más su motivación y cohesión, con visión de futuro y en línea con nuestro compromiso de humanizar las finanzas. Una cultura corporativa que refleja la centralidad de las personas en todo lo que hacemos: tanto a nivel de socios y socias, como de colaboradores. En este sentido, trabajaré para que la certificación 'Great Place to Work' se convierta en un sentimiento compartido por los más de 500 empleados de la Entidad", ha afirmado la nueva directora de Caixa Ingenieros Personas, Talento y Cultura.

Por su parte, Joan Cavallé, director general de Caixa Enginyers, ha destacado que: "siguiendo nuestro ambicioso plan Transforma2026, en Caixa Enginyers hemos avanzado de manera sustancial en la gestión interna de procesos basados en la transversalidad y en el impulso del talento del equipo profesional. Sin ir muy lejos, en 2023 vamos a incrementar nuestro equipo del 5%, hasta 535 personas. En este contexto, la creación de la nueva Área de Personas, Talento y Cultura potenciará al máximo todos los recursos de nuestro grupo para mejorar la experiencia de nuestros empleados en el contexto de nuestra nueva Cultura Corporativa".

Tu opinión enriquece este artículo:

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

Los ETPs de criptomonedas de WisdomTree superan los 1.000 millones de dólares tras triunfo de Trump

Los ETPs (Exchange-Traded Products, por sus siglas en inglés) de criptomonedas de WisdomTree han superado los 1.000 millones de dólares (950 millones de euros) en activos bajo gestión al calor de las subidas de bitcoin propiciadas por la victoria electoral de Donald Trump en Estados Unidos y que han llevado a la criptodivisa a firmar nuevos máximos históricos por encima de los 90.000 dólares la unidad.

DXC Technology España lidera como la compañía de TI mejor valorada según el prestigioso estudio Whitelane

DXC Technology, líder mundial en servicios tecnológicos según la lista Fortune 500, ha sido reconocida como "Exceptional performer" en el Estudio de Sourcing de Servicios de TI en España 2024 realizado por Whitelane Research y Eraneos. Este es el sexto año consecutivo que DXC obtiene máximas puntuaciones en el estudio de Whitelane Research en Europa, lo que refuerza su sólida trayectoria en la región.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.