Anna Figueras, directora de la nueva Área de Personas, Talento y Cultura del grupo Caixa Enginyers

En respuesta a los objetivos del Plan Estratégico Transforma2026, el Grupo Caja Ingenieros crea la nueva Área de Personas, Talento y Cultura con el objetivo de promover la nueva Cultura Corporativa, el desarrollo del talento y el modelo de liderazgo para conseguir su objetivo de ser referente en modelo de Banca Cooperativa.

Anna Figueras Font, que cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años desarrollando diferentes funciones en el ámbito de las Personas en diferentes proyectos empresariales, asume la responsabilidad de esta nueva área.

El Grupo Caixa Ingenieros refuerza su estructura organizativa con la incorporación de Anna Figueras Font, que se integra en el Comité de Dirección de Grupo y asume la dirección de la nueva Área de Personas, Talento y Cultura de la Entidad.

Basada en las líneas maestras del Plan Estratégico Transforma2026 de la Entidad, esta nueva área agrupa todas las actividades ligadas al ámbito de las Personas, incluidas, entre otras: la gestión del talento, la cultura corporativa, el modelo de liderazgo y el acompañamiento de los y las profesionales en el ámbito del desarrollo laboral, financiero y personal.

Diplomada en Relaciones Laborales y Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad Pompeu Fabra (UPF) y Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School, Anna Figueras cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años desarrollando diferentes funciones en el ámbito de las Personas, liderando proyectos de transformación cultural y desarrollo del talento, y acompañando a diversas organizaciones en procesos de transformación organizativa y digital.

"Me uno al gran equipo del grupo Caja Ingenieros con muchas ganas de aportar mi conocimiento y la pasión por mi trabajo. Estoy segura de que alcanzaremos grandes retos reforzando las competencias del equipo humano y profesional de la Entidad, contribuyendo a mejorar aún más su motivación y cohesión, con visión de futuro y en línea con nuestro compromiso de humanizar las finanzas. Una cultura corporativa que refleja la centralidad de las personas en todo lo que hacemos: tanto a nivel de socios y socias, como de colaboradores. En este sentido, trabajaré para que la certificación 'Great Place to Work' se convierta en un sentimiento compartido por los más de 500 empleados de la Entidad", ha afirmado la nueva directora de Caixa Ingenieros Personas, Talento y Cultura.

Por su parte, Joan Cavallé, director general de Caixa Enginyers, ha destacado que: "siguiendo nuestro ambicioso plan Transforma2026, en Caixa Enginyers hemos avanzado de manera sustancial en la gestión interna de procesos basados en la transversalidad y en el impulso del talento del equipo profesional. Sin ir muy lejos, en 2023 vamos a incrementar nuestro equipo del 5%, hasta 535 personas. En este contexto, la creación de la nueva Área de Personas, Talento y Cultura potenciará al máximo todos los recursos de nuestro grupo para mejorar la experiencia de nuestros empleados en el contexto de nuestra nueva Cultura Corporativa".

Tu opinión enriquece este artículo:

Solo 1 de cada 4 profesionales disfruta de la celebración de Navidad corporativa, mientras que la Gen Z impulsa el cambio de formato

El final de año activa las tradicionales cenas corporativas de Navidad, pero estas están cambiando. Según la encuesta de Hays realizada a más de 700 personas, la mitad de los empleados en España se muestra indiferente ante las iniciativas navideñas de su empresa; solo un 26% se siente motivado y un 25% percibe estrés o agobio. Los datos del líder global en selección y soluciones de recursos humanos muestran que el desafío no es celebrar, sino diseñar experiencias con valor real. Asimismo, la llegada de la Gen Z al mercado laboral está acelerando esta transformación, impulsando formatos más auténticos, flexibles y alineados con sus expectativas.

LEVEL se hace Mayor: inicia una nueva etapa como aerolínea y empieza a operar con su propio código IATA “LL”

LEVEL inicia una nueva etapa como aerolínea. Desde esta semana, ha empezado a operar con su propio código IATA “LL”, un nuevo hito en la historia de la compañía que impulsará su crecimiento y consolidará su posición como una de las aerolíneas de referencia en el largo radio desde Barcelona. Con este logro, LEVEL, que nació en 2017 como una marca comercial operada por Iberia, culmina su proceso de autonomía operativa como una aerolínea más de International Airlines Group (IAG).

La Agencia Catalana del Consumo y los Gremios de Comercio, Servicios y Turismo cooperarán para consolidar la confianza en el comercio de proximidad

El director de la Agencia Catalana del Consumo (Departamento de Empresa y Trabajo), Isidor Garcia Sanchez, y el presidente del Consejo de Gremios de Comercio, Servicios y Turismo, Joan Manel Guillén Espín, han firmado un convenio de colaboración entre ambos organismos, con el fin de acompañar a las empresas en procesos de mejora de la calidad y la atención a las personas consumidoras.

El Puerto de Barcelona recibe el premio "Startup Ecosystem Star 2025" de la ICC

El Puerto de Barcelona recibió ayer el prestigioso galardón "Startup Ecosystem Star for 2025" de la International Chamber of Commerce (ICC), en una ceremonia celebrada en la sede mundial de la organización en París. Los encargados de recoger el premio, que reconoce la labor del Puerto de Barcelona como referente internacional en la promoción de la innovación y el emprendimiento dentro de su ecosistema, han sido Carles Rúa, jefe de Innovación del Puerto de Barcelona, ​​y Javier Garrido, responsable técnico de Innovación.

Orbio AI nombra a Joaquín Martín-Calero Gastaminza responsable de la estrategia go-to-market para Iberia y LATAM

Orbio AI, compañía española especializada en la aplicación de inteligencia artificial para transformar la gestión de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Joaquín Martín-Calero Gastaminza como su nuevo responsable de la estrategia go-to-market para Iberia y LATAM con el objetivo de formar parte del leadership para la expansión internacional de la compañía.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.