En abril de 2021 se realizaron las actuaciones de comprobación y constatan que en la empresa existe una diferencia retributiva de los complementos salariales entre hombres y mujeres ‘sin que exista una justificación razonable y objetiva’:
- Hablamos del 27,6% en el caso de categoría directiva: € 55.187 los hombres y € 39.976 las mujeres.
- Y hasta el 77,8% en lo que se refiere al perfil de técnico/a: € 44.405 los hombres contra € 9.899 las mujeres.
Además, la empresa Mutua Universal, no contaba con registro retributivo ni plan de igualdad, por lo que la Inspección de Trabajo ha propuesto una sanción por infracción de carácter grave cuantificada en € 6.000.
Todas las compañías con una plantilla superior a 50 trabajadores tienen la obligación de validar su programa de paridad ante la autoridad laboral.
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