La industria española impulsa una gran transformación en 2025: tecnología, sostenibilidad y nuevas dinámicas laborales marcan el futuro del empleo

La industria española vive un momento crucial, marcado por una transformación sin precedentes que está redefiniendo las oportunidades laborales. Según el informe “Tendencias de Empleo en el Sector Industrial y Sectores Industriales más Activos - 2025”, elaborado por Catenon, multinacional tecnológica especializada en la búsqueda global de talento, la digitalización, la sostenibilidad y los nuevos modelos laborales serán los grandes protagonistas en los próximos años.

La tecnología como motor del empleo industrial

La automatización y la robótica avanzada están revolucionando los procesos industriales, sustituyendo tareas manuales tradicionales, pero abriendo nuevas puertas para perfiles altamente especializados. La demanda se concentra en áreas como la programación, el mantenimiento de robots y el análisis de datos industriales. A esto se suma la digitalización, con la integración de tecnologías como el Internet de las Cosas (IoT), el Big Data y la inteligencia artificial, que están cambiando la forma en que las empresas operan y gestionan sus recursos.

“Estamos viendo cómo la tecnología no solo mejora la eficiencia de las empresas, sino que también transforma el mercado laboral, generando empleos más cualificados y estratégicos Tenemos una gran oportunidad para conseguir diferenciarnos como país, conseguir crecer y lograr una posición predominante en Europa, siempre que impulsemos la tecnología en el ámbito industrial, desde una gran compañía hasta una pyme. La implantación de políticas activas que desarrollen importantes procesos de automatización, robótica, IA serán clave para lograr una profunda transformación de nuestros centros industriales. ”, afirma Carmen Caro, Directora de Director Infraestructuras, Construcción, Energía, Ingeniería e Industria de Catenon. Según el informe, los perfiles con experiencia en tecnologías avanzadas serán esenciales para liderar esta transición.

Entre los cambios que se comentan en documento de Catenon, caben destacar la implementación de IoT y Big Data que está optimizando los procesos productivos y la toma de decisiones, la robótica avanzada que no solo sustituye tareas repetitivas, sino que genera oportunidades para técnicos y especialistas en mecatrónica y la inteligencia artificial que está impulsando el diseño y la personalización de productos en tiempo récord.

El impacto de la sostenibilidad en la creación de empleo

La sostenibilidad ya no es solo una tendencia, es una exigencia del mercado y una oportunidad clave para las empresas que buscan diferenciarse. La transición hacia una economía más verde está creando empleo en áreas como la gestión de residuos, el reciclaje, las energías renovables y el diseño de productos sostenibles.

“Las empresas que apuesten por la sostenibilidad estarán mejor preparadas para competir en un mercado cada vez más exigente en términos ambientales y sociales”, añade la portavoz. España se posiciona como un referente en energías renovables, con ambiciosos objetivos de energía limpia que están generando un fuerte crecimiento en sectores como la energía solar y eólica.

Además, el informe identifica áreas clave para la creación de empleo, tales como el Diseño de cadenas de suministro sostenibles, que minimicen el impacto ambiental, el Desarrollo de infraestructuras de energía renovable, especialmente en zonas rurales y la Innovación en materiales reciclables y productos de economía circular.

Nuevas dinámicas laborales y sectores emergentes

El sector industrial, tradicionalmente más rígido, está adaptándose a las nuevas demandas de los trabajadores y adoptando modelos laborales más flexibles. Roles relacionados con diseño, ingeniería y gestión están viendo una creciente adopción del trabajo híbrido, que combina las ventajas del entorno presencial y remoto. Este cambio está siendo bien recibido por los profesionales que valoran cada vez más el equilibrio entre vida laboral y personal.

“La flexibilidad, junto con una apuesta decidida por la formación continua, es la clave para retener y atraer talento en un mercado competitivo”, señala Carmen Caro, Directora de Director Infraestructuras, Construcción, Energía, Ingeniería e Industria de Catenon. Las empresas también están reforzando su colaboración con instituciones educativas para diseñar programas de recualificación que respondan a las necesidades emergentes del sector.

Sectores como el automotriz, las energías renovables y la biotecnología se perfilan como líderes en la creación de empleo en 2025. La transición hacia vehículos eléctricos, el desarrollo de infraestructuras de carga y la inversión en investigación farmacéutica consolidan a España como un hub de innovación industrial.

Tu opinión enriquece este artículo:

Ferrero Rocher reúne a los alcaldes de los 5 pueblos que pasan de fase en la 12ª edición de “Juntos Brillamos más” y muestra un ajustado ranking de votos

A pocos días de que se cierre el plazo de votación de la segunda fase, Ferrero ha logrado reunir hoy en un evento especial a los cinco alcaldes de las localidades finalistas de la iniciativa “Juntos Brillamos Más”. En un ambiente marcado por la complicidad y el espíritu colaborativo, los representantes de A Guarda (Pontevedra), Bullas (Murcia), Cudillero (Asturias), Fuente del Maestre (Badajoz) y Tejeda (Las Palmas) han defendido sus candidaturas con la ilusión de conseguir la esperada iluminación navideña de Ferrero Rocher.

El cine inspira a viajar: más de la mitad de los españoles elige destinos por películas o series

Más de la mitad de los españoles ha elegido en alguna ocasión un destino de vacaciones influenciado por una película o serie, según desvela un estudio realizado por HomeExchange la plataforma líder mundial de intercambio de casas. El 40% de los encuestados identifica las películas y series como su principal fuente de inspiración para viajar, por delante de agencias de viajes (16%) e influencers (11%).

Solo 1 de cada 4 profesionales disfruta de la celebración de Navidad corporativa, mientras que la Gen Z impulsa el cambio de formato

El final de año activa las tradicionales cenas corporativas de Navidad, pero estas están cambiando. Según la encuesta de Hays realizada a más de 700 personas, la mitad de los empleados en España se muestra indiferente ante las iniciativas navideñas de su empresa; solo un 26% se siente motivado y un 25% percibe estrés o agobio. Los datos del líder global en selección y soluciones de recursos humanos muestran que el desafío no es celebrar, sino diseñar experiencias con valor real. Asimismo, la llegada de la Gen Z al mercado laboral está acelerando esta transformación, impulsando formatos más auténticos, flexibles y alineados con sus expectativas.

LEVEL se hace Mayor: inicia una nueva etapa como aerolínea y empieza a operar con su propio código IATA “LL”

LEVEL inicia una nueva etapa como aerolínea. Desde esta semana, ha empezado a operar con su propio código IATA “LL”, un nuevo hito en la historia de la compañía que impulsará su crecimiento y consolidará su posición como una de las aerolíneas de referencia en el largo radio desde Barcelona. Con este logro, LEVEL, que nació en 2017 como una marca comercial operada por Iberia, culmina su proceso de autonomía operativa como una aerolínea más de International Airlines Group (IAG).

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.