Jobs301 es un nuevo concepto de portal de empleo que nace para cambiar radicalmente los procesos de selección. A través de esta plataforma, ya no es necesario tener que buscar, analizar e inscribirse en cada oferta de empleo porque ésta hace la búsqueda por el candidato.
Su objetivo es conseguir el empoderamiento de los candidatos en el sector IT y Digital español ya que existe un déficit de empleo del 30% en esta área y se prevé que crezca aún más en los próximos tres o cuatro años por la transformación digital.
El coste de uso de esta plataforma para los candidatos es gratuito y para las empresas se diferencia en función del tipo de uso, el registro no cuesta nada. Cada oferta publicada tendría un precio de € 199, con la que se presentan a ciegas 25 candidatos interesados. Si quieres descubrir a los candidatos, serían € 149. Y por último, si quieres que estos pasen algunas pruebas de evaluación, deberías abonar € 249.
Este buscador es totalmente ecuánime, el talento y las aptitudes de los candidatos es lo que realmente se valora. A través de la Inteligencia Artificial (IA) y del machine learning, se fomentan procesos más neutrales en los que se evitan sesgos conscientes e inconscientes relacionados con el género, la raza o la edad, por ejemplo. Y esto es así hasta el punto de que la información sobre la empresa y el candidato solo se revela una vez se confirma que encajan y ambas partes están de acuerdo en conocerse.
Por lo que se puede decir que este no es un buscador como los que todos conocemos. Además de promover la neutralidad en los procesos y la comodidad tanto para empresas como para candidatos, la transparencia es otro de sus valores fundamentales. Desde el primer momento, las empresas ofrecen información sobre retribución, tal y como ahora va a solicitar la Unión Europea.
Además, la filosofía de Jobs301 como empresa está basada en el win-win. “Aquellos candidatos que consiguen empleo a través de nuestra plataforma por primera vez reciben un cheque de Amazon de € 100 y también realizamos una donación de la misma cantidad a la ONG que elijan”, cuenta su CEO, Guillermo Vallejo.
En cuanto al salario promedio de los puestos conseguidos, por ejemplo en Madrid es de € 41.000 al año. En Andalucía, sería de € 34.500 anuales. Si hablamos del salario medio de un Data Analyst que consigue trabajo gracias a Jobs301, podemos decir que es de € 38.700. Y es que hasta ahora, se han cubierto casi un centenar de puestos y poco a poco siguen subiendo las inserciones laborales.
Por otro lado, Jobs301 homogeniza los currículums usando el mismo formato, para que todos los candidatos estén en igualdad de condiciones. Todos los candidatos que forman parte de la plataforma facilitan información acerca de 60 variables que componen la Propuesta de Valor del Empleado (EVP). Aquí lo que importa es el contenido, la experiencia y los estudios, no cómo lo presenta cada persona.
“El algoritmo de Jobs301 transforma toda la data de los candidatos en información de valor para los usuarios. En definitiva, un algoritmo ayuda a encontrar soluciones a problemas y nuestro algoritmo se encarga de unir a candidatos y empresas que realmente encajan”, afirma su también Co-fundador Guillermo Vallejo.
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