En este camino de “vivir más” y “tener menos”, por € 90 podés conducir una Ferrari, hacer un bautismo de vuelo en ultraliviano o un curso de apnea. Por € 210 (justo lo que cuestan los nuevos Airpods) puedes probar el túnel de viento con tu pareja.
Para quienes prefieren algo más calmo, hay muchas experiencias gastronómicas, sesiones de masajes y tratamientos de bellezas. Eso es parte de la cartera de “no-cosas” que vende Bigbox.
Parisier no es un novato en el tema: con un equipo de más de 150 colaboradores y cerca de US$ 20 millones facturados en América Latina, ya opera en México, Argentina, Chile, Perú y Uruguay.
Pero tampoco llega a territorio virgen: el sector de experiencias en España es de € 1.500 millones de los cuales, 400 millones no se disfrutan, consecuencia de las fechas de expiración que suelen tener estos productos y servicios y uno de los diferenciales de Bigbox cuyas tarjetas nunca expiran.
Así las cosas, Bigbox apuesta por España como mercado estratégico para su entrada en Europa, y prevé un crecimiento de tres dígitos para el 2021.
Esta plataforma digital se especializa particularmente en regalos experienciales corporativos, como sostén de políticas de recursos humanos y programas de incentivos para los empleados.
Bigbox invertirá € 1,5 millones para garantizar su desarrollo en España.
“Sin lugar a duda, el gran desafío al que se deberán enfrentar los profesionales de los recursos humanos en el contexto post-pandemia será la creatividad para generar experiencias capaces de fidelizar el talento”. Teniendo en cuenta, además, “las nuevas tendencias de consumo y el profundo proceso de transformación digital al que deben enfrentarse las empresas en la actualidad, haciendo uso de herramientas basadas en la personalización y la eficacia”, resume Gastón Parisier, CEO y fundador de Bigbox.
Con base de operaciones en Madrid, Bigbox desarrollará un equipo local para fortalecer su oferta de productos y servicios en la plataforma y una fuerza de venta que promueva el concepto de “acumular menos y vivir más” entre las empresas y como política para sus recursos humanos.
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