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Bajo esta perspectiva, la principal conclusión de este informe es que la tasa de absentismo en España para el segundo trimestre de 2024 ha vuelto a crecer de manera interanual y ahora es del 6,9%. Se trata de una cifra que ha disminuido 0,4 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre de 2024 pero ha aumentado 0,2 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.
A su vez, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) en el segundo trimestre de 2024 ha sido del 5,5% (-0,1 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales).
No obstante, otra manera de analizar el absentismo del trimestre consistiría en calcular el número de personas que se ausentan de su puesto de trabajo en este periodo. En España, considerando que en el segundo trimestre de 2024 la jornada pactada fue de 454 horas/trabajador y hubo 30 horas de absentismo/persona, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1.205.851 asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo (-1,3% intertrimestral; +8,8% interanual).
El absentismo en Cataluña
Según indica el informe, País Vasco sigue contando con la tasa de absentismo más alta, del 7,6% a pesar de la reducción que ha vivido respecto al trimestre anterior pero también respecto a las cifras de hace un año (-0,77 p.p. intertrimestrales; -0,8 p.p. interanuales), seguida ahora de La Rioja, una de las dos únicas regiones donde el absentismo ha crecido este trimestre, con un 7,5% (+0,40 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales) y Canarias, con un 7,3% (-0,86 p.p.; +0,4 p.p. interanuales).
Por el contrario, las menores tasas de absentismo se localizan en Islas Baleares con un 5,2% (-1,73 p.p. intertrimestrales; -0,1 p.p. interanuales), Extremadura con otro 5,2% y la caída intertrimestral más intensa (-2,46 p.p. intertrimestrales; -1,1 p.p. interanuales), y Andalucía con un 5,4% (-2,04 p.p. intertrimestrales; -0,6 p.p. interanuales).
En el caso catalán, la tasa de absentismo es del 6,83%, que la sitúa como la sexta región con mayor índice, tras crecer 0,13 puntos en el último trimestre. Por entonces Cataluña se situaba como la autonomía con la tasa de absentismo más reducida pero su leve incremento frente al descenso de la tasa en 15 de las 17 autonomías ha hecho que su posición cambie totalmente. En cambio, en la comparativa interanual, el absentismo sigue reduciéndose en la región, con una caída de una décima.
Respecto al absentismo por I.T., este es en Cataluña del 5,30%, retrocediendo -0,10 p.p. tanto con respecto al trimestre anterior, como con el mismo periodo del año pasado .
El absentismo catalán por sectores
A nivel nacional, en el segundo trimestre de 2024, el sector Industria aumenta su tasa de absentismo hasta el 7,5% (+0,4 p.p. interanuales), seguido del sector Servicios, que sin embargo decrece hasta el 7,0% (-0,2 p.p. interanuales). La Construcción es el menos afectado por el absentismo, aunque también se incrementa con respecto a 2023, con un 5,5% (+0,3 p.p. interanuales).
Al centrarnos en el absentismo por incapacidad temporal, el sector Industria es el más perjudicado con una tasa de un 5,6% (+0,2 p.p. intertrimestrales; -0,04 p.p. interanuales), así como Servicios con un 5,6% (-0,1 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales), seguidos de Construcción con un 4,5% (-0,04 p.p. intertrimestrales; +0,4% interanuales).
Al cruzar las dos variables de sector y comunidad autónoma , determinamos que la tasa de absentismo de Cataluña para los Servicios es del 6,9% (-0,1 p.p. interanuales), de un 6,7% para la Industria (-0,5 p.p. interanuales) y para la Construcción la tasa de absentismo es del 4,9% (-0,4 p.p. interanuales).
En el resto de las regiones tenemos que la Industria se ha visto afectada en mayor medida en tres regiones, todas con un 7,5% de tasa media de absentismo: País Vasco (-0,5 p.p. interanuales), Cantabria (-1,2 p.p. interanuales) y Asturias (+0,3 p.p. interanuales).
Los niveles más bajos se localizan en Baleares con un 5,1% (-0,9 p.p. interanuales), Extremadura con un 5,2% (-1,7 p.p. interanuales) y Andalucía con un 5,8% (-0,8 p.p. interanuales).
Las autonomías con más absentismo en el sector de la Construcción son La Rioja con un 6,6% (+0,3 p.p. interanuales), País Vasco con un 5,9% (+0,1 p.p. interanuales) y Cantabria con un 5,8% (+0,2 p.p. interanuales); mientras que los niveles más bajos se sitúan en Extremadura con un 3,7% (-0,6 p.p. interanuales), la Región de Murcia con un 3,9% (-1,2 p.p. interanuales) y Andalucía con un 4,0% (-0,2 p.p. interanuales).
Las comunidades más afectadas por el absentismo laboral en el sector Servicios son, de nuevo, País Vasco con un 7,7% (-1,1 p.p. interanuales), seguido aquí por La Rioja con un 7,6% (+0,4 p.p. interanuales) y Canarias con un 7,4% (-0,1 p.p. interanuales). En cambio, los niveles más bajos se encuentran en Baleares con un 5,2% (-0,2 p.p. interanuales), Extremadura con un 5,3% (-1,1 p.p. interanuales) y, de nuevo, Andalucía con otro 5,3% (-0,6 p.p. interanuales).
Las cifras de la siniestralidad laboral
Los datos que se reflejan en este informe proceden de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a partir de los cuales se ha realizado un análisis detallado a nivel de incidencia y accidentes según sexo y edad, gravedad del accidente, comunidades autónomas, sectores, secciones y divisiones de actividad económica (ver informe).
El análisis en el segundo trimestre de 2024 indica que la incidencia en España se sitúa en 216 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (+8% intertrimestral; -1% interanual) y en 35 in itinere (+9% intertrimestral; +3% interanual).
Al observar el número de accidentes, éstos han aumentado en jornada de trabajo hasta los 138.694 en jornada de trabajo (+10% intertrimestral; +1% interanual), así como in itinere, donde llegan a 22.295 (+11% intertrimestral; +5% interanual).
En cuanto a la gravedad de los accidentes, se observa que el 99,2% son de carácter leve en jornada de trabajo (137.624 accidentes), mientras que in itinere alcanzan el 98,7% (20.008 accidentes). Los accidentes mortales en jornada de trabajo representan el 0,1% y suponen 158 accidentes (+12% intertrimestral; +22% interanual).
Las comunidades autónomas más afectadas son Baleares con una incidencia de 316 accidentes (+27% intertrimestral, -2% interanual), Navarra con 306 (-4% intertrimestral; 0% interanual) y Castilla-La Mancha con 271 (+1% intertrimestral; +1% interanual). Con relación a los niveles más bajos, estos se localizan en la Comunidad de Madrid con 164 (+2% intertrimestral; -2% interanual) y Galicia con 199 (+3% intertrimestral; -1% interanual).
Poniendo el foco en la incidencia de accidentes in itinere, las regiones más afectadas son de nuevo Baleares con 56 (+56% intertrimestral; +19% interanual), seguida esta vez por Cataluña con 41 (+15% intertrimestral; -2% interanual). En esta ocasión, los niveles más bajos son para Extremadura con 19 (+15% intertrimestral; -5% interanual) y Castilla-La Mancha con 21 (+2% intertrimestral; +4% interanual).
En el caso de Cataluña, la incidencia en jornada de trabajo es de 200 accidentados por cada 100.000 trabajadores, la tercera cifra más baja a nivel nacional (+14% intertrimestral, -4% interanual) y de 41 in itinere, el segundo registro más elevado del conjunto autonómico (+15% intertrimestral; -2% interanual) , como acabamos de ver.
Definición de absentismo
El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público. Por eso, el estudio del absentismo depende de estimaciones que pueden hacerse sobre la base de datos oficiales. Concretamente, esa tarea puede realizarse a partir de los datos desglosados que publica el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo.
Específicamente, se trata de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Los datos de la ETCL son muy representativos pues sus resultados surgen de una muestra de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España. Entre esos establecimientos se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. El campo concreto objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de los establecimientos incluidos en la muestra.
Además de incluir información sobre los costes laborales y sus componentes, la ETCL incluye la “desagregación del tiempo de trabajo”. Esa información se publica en términos de horas mensuales por trabajador. Esos datos se ofrecen para un agregado que comprende la práctica totalidad de la economía nacional: industria (que incluye los sectores de las manufacturas, la minería y la energía), construcción y servicios (de los que solo se excluyen el servicio doméstico y la actividad de organizaciones y organismos extraterritoriales, como son, por ejemplo, las embajadas y las delegaciones de la Unión Europea).
Por lo tanto, la información de la ETCL comprende el conjunto de la economía nacional con excepción del sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca) y una fracción marginal de los servicios.
La información desagregada del tiempo de trabajo permite calcular las horas pactadas efectivas mensuales. Para alcanzar ese concepto, es necesario sumar, en primer lugar, las horas pactadas (en convenios colectivos o contratos de trabajo) con las horas extraordinarias que eventualmente se hubieran realizado. A ese total se deben restar las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, y también las horas no trabajadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, ERTEs). El resultado son las horas pactadas efectivas.
Además de las horas de trabajo que se pierden por vacaciones y días festivos y por ERTEs, hay muchos otros motivos que provocan pérdidas ocasionales. El más importante de esos motivos en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral). El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTEs, ni por vacaciones y días festivos.
Es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes. Por lo tanto, es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante.
También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.
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