Uno de los marcos clave para la consecución de los ODS y lograr objetivos como la producción y el consumo responsable, la innovación en la industria o la lucha contra el cambio climático es, sin lugar a duda, el ámbito empresarial. Las compañías tienen la capacidad de utilizar su influencia y recursos para generar un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente. En este contexto, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, publica la primera edición de su Informe sobre sostenibilidad en el trabajo, cuya principal conclusión es que el 37% de la población activa le da mucha importancia a la existencia de protocolos relacionados con la sostenibilidad en el trabajo.
Sorprende, sin embargo, que la percepción de los trabajadores es que se preocupan más por la sostenibilidad de lo que lo hace su empresa. En este sentido, si hacemos una comparativa entre la relevancia de la población ocupada frente a la que perciben sobre sus compañías, vemos que el porcentaje de «mucha relevancia» es del 36% para el empleado y del 28% para la empresa en la que trabaja, el de «poca relevancia» aumenta 5 puntos porcentuales (del 16% al 21%), y la media total baja de un 6,5 de importancia para el trabajador al 5,9 para la compañía.
Las mujeres, más ‘preocupadas’ que los hombres
El desglose entre ocupados y desocupados muestra cómo la relevancia es mayor entre aquellos que no se encuentran trabajando (43%), frente a aquellos que sí (36% de las menciones). Así, la población que actualmente trabaja le da menor importancia a la existencia de protocolos relacionados con la sostenibilidad.
Por género, existen también diferencias significativas. Las mujeres le dan más relevancia a la sostenibilidad que los hombres: casi un 40% otorgan a este aspecto una relevancia alta, mientras que en los hombres el porcentaje se reduce hasta el 35%. Un dato que coincide con el informe Riesgos climáticos desde la perspectiva de género publicado por el Ministerio de Igualdad, que señala que las mujeres se muestran más preocupadas por las consecuencias del cambio climático y suelen adoptar más comportamientos a favor del medio ambiente, sobre todo en materia de reciclaje, consumo responsable y economía circular.
El segmento vocacional también considera relevante establecer protocolos de sostenibilidad en el trabajo, con un 47% de las menciones, muy por encima del resto. Para el 53% del perfil conservador la relevancia es media y para el 19% de los inconformistas es baja.
El uso responsable y sostenible del material y el apagado de equipos electrónicos, las medidas más interiorizadas por los trabajadores
En cuanto a las medidas sostenibles realizadas por los trabajadores, las más habituales son el uso responsable y sostenible del material, junto con el apagado de los equipos electrónicos cuando no se están utilizando (56% en ambos casos). Un 52% reciclan materiales, un 29% acuden a su puesto de trabajo en transporte público o de bajas emisiones y un 9% acuden a charlas sobre sostenibilidad o forman parte del comité de sostenibilidad de la empresa. Un 13% no desarrolla ninguna de las medidas comentadas.
Por edad, a pesar de que las charlas sobre sostenibilidad no es la medida más atractiva, los más jóvenes (entre 16 y 24 años) son quienes afirman mayor asistencia a ellas, con el 17% de las menciones. Los mayores de 55 años son el grupo de edad que mayor relevancia le da a la sostenibilidad en el ámbito laboral y son quienes más apagan los equipos electrónicos cuando no están en uso (62%), reciclan materiales (56%) y utilizan el transporte público para ir a su puesto de trabajo (33%).
Relación entre la concienciación de las empresas y sus empleados
Del informe de InfoJobs se extrae también que los trabajadores que otorgan mayor importancia a la sostenibilidad en la empresa lo reflejan desarrollando más acciones sociales y trabajando en compañías que implementan más medidas sostenibles.
Así, entre las medidas sostenibles más extendidas entre las empresas, según sus trabajadores, destacan la existencia de contenedores para poder reciclar (51%) —que tiene una prioridad alta para el 65% de los trabajadores—, las medidas de ahorro energético, con el 36% de menciones —que, además, adquiere mucha relevancia para el 53% de los trabajadores—, y la ejecución de medidas de ahorro energético individualizado en cada puesto de trabajo, con el 31% (43% de relevancia alta para los empleados).
Entre sectores no existen diferencias en la cantidad de medidas implantadas, pero sí variaciones entre ellas. En este sentido, los sectores cuaternario y quinario destacan por tener más contenedores de reciclaje (57%), disponer de restricciones acerca del uso de material (26%) e impulsar el uso del transporte con bajas emisiones (13%)
Por regiones, Cataluña se sitúa a la cabeza de las comunidades autónomas en cuanto a empresas que cumplen con más medidas de sostenibilidad, según sus empleados (el 19% de ellas cuentan con un certificado de sostenibilidad). Por el contrario, Andalucía es la comunidad autónoma donde hay menos medidas implantadas (21%).