Monster High y Aepae se alían contra el bullying con talleres de concienciación y prevención sobre el colectivo tea para niños

En un esfuerzo por combatir el acoso escolar, Monster High profundiza en su colaboración con la Asociación Española para la Prevención del Acoso Escolar (AEPAE), una entidad no gubernamental, de utilidad pública, sin ánimo de lucro e impulsora del Plan Nacional contra el Acoso Escolar, dedicada a mejorar la convivencia en los centros educativos y a luchar contra el acoso escolar en todas sus manifestaciones.

La marca Monster High, reconocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión, apuesta por un mundo en el que cada persona pueda sentirse orgullosa de ser quien es. Fiel a su propósito de inclusividad, Monster High no solo lo refleja en sus icónicos personajes —cada uno con su estilo, personalidad y particularidades únicas—, sino que también lo traslada a iniciativas reales, impulsando activaciones y colaboraciones locales que promueven el respeto, la autoestima y la aceptación en la vida cotidiana de los más pequeños.

En esta línea con este compromiso y en colaboración, un año más, con AEPAE en el marco del día mundial contra el bullying, Monster High donará durante todo el mes de mayo 1€ por cada muñeca vendida para la realización de talleres de prevención del acoso escolar enfocado en colectivo TEA y dirigidos a niños y padres. Durante estas jornadas, se proporcionarán consejos y fórmulas para superar y combatir el acoso escolar, creando así un entorno más seguro y comprensivo. Ambos grupos podrán disfrutar de una jornada en la que aprenderán herramientas para intentar prevenirlo, enfrentarlo y combatirlo, sintiéndose empoderados ante una situación de acoso.

También se desarrollarán materiales educativos, incluidas guías prácticas dirigidas a familias con niños dentro del espectro del autismo, así como a docentes y alumnado. Estos recursos serán accesibles y estarán enfocados en promover la inclusión y la convivencia positiva. Entre ellos se incluirán recomendaciones prácticas para identificar señales de alerta, fomentar la comunicación emocional, crear entornos seguros y trabajar de forma colaborativa con los centros escolares en planes de protección personalizados que garanticen el bienestar y la integración de estos niños.

“En Monster High, creemos en el poder de la autenticidad y en el impacto positivo que puede tener cuando los niños se sienten seguros siendo ellos mismos. Por eso apoyamos activamente iniciativas como ésta, que no solo visibilizan el problema del acoso escolar, sino que también ofrecen herramientas reales para abordarlo a través de la sensibilización, la aceptación y la educación emocional”, afirma Céline Ricaud, directora de Marketing de Mattel Iberia.

Este año, con motivo del 20º aniversario de AEPAE, los talleres estarán centrados en niños dentro del espectro del autismo, ya que el acoso escolar que sufren los estudiantes neurodivergentes es una realidad creciente y a menudo invisibilizada. Hasta un 63 % de los niños neurodivergentes han sido víctimas de acoso en algún momento, una cifra que supera la media nacional. Estos niños no solo necesitan protección, sino también comprensión, herramientas prácticas y entornos educativos adaptados. Con dos décadas de trayectoria, AEPAE es pionera en la implementación de programas de prevención e intervención contra el acoso escolar en España y actúa a nivel nacional, lo que refuerza aún más el alcance e impacto de esta iniciativa conjunta.

Desde su creación, Monster High ha tenido como objetivo promover la tolerancia y la inclusión en todo el mundo, animando a todos los niños y niñas a sentirse orgullosos de quienes son y a abrazar aquello que los hace únicos. Esta iniciativa pone en valor a Twyla, un personaje neurodivergente que es sensible a los ruidos fuertes y prefiere los entornos tranquilos. Esta sensibilidad no representa una limitación, sino que forma parte de su forma particular de percibir y procesar el mundo que la rodea.

Twyla destaca por su gran capacidad de observación y su pensamiento introspectivo. Tiene una mirada única que la convierte en una amiga leal y una gran aliada para quienes la rodean. Su estilo de comunicación reservado y amable contrasta con la energía extrovertida de otros personajes, generando un equilibrio dentro del grupo. A través de Twyla, Monster High ofrece una representación positiva y realista de la neurodivergencia, fomentando la aceptación, la comprensión y el respeto por las diferencias.

Para reforzar este mensaje, Twyla será la imagen de la iniciativa en materiales de punto de venta y tendrá un papel clave en los talleres educativos, donde su personaje servirá como ejemplo cercano de rasgos del espectro autista dentro del universo Monster High. Además, la presencia de muñecas Twyla permitirá ofrecer una experiencia tangible y envolvente a los participantes.

Monster High también narra las historias de mejores amigas como Clawdeen Wolf, Draculaura, Frankie Stein, Deuce y muchos otros, cada uno con su propia historia y su identidad única. Clawdeen, por ejemplo, nunca sintió que encajaba hasta que descubrió Monster High: un lugar donde su identidad como medio loba no solo es aceptada, sino celebrada. En los pasillos de Monster High, las diferencias de cada estudiante se abrazan como fortalezas, fomentando una comunidad en la que la diversidad no solo se acepta, sino que se valora. A través de sus personajes y sus relatos, la marca continúa defendiendo la importancia de la autoaceptación, la amistad y la celebración de la individualidad.

Si hay algo que ha caracterizado a Monster High desde sus inicios, es la capacidad que tienen los fans de conectar con el modo en el que sus personajes expresan su singularidad y particularidades a través del estilo y la personalidad propia de cada uno de ellos, siempre bajo el lema “Be Yourself, Be Unique, Be a Monster”. La comunidad, la aceptación y el sentido de pertenencia son los valores más importantes de la marca.

El Puerto de Barcelona acoge el primer encuentro de IA organizado por Anthropic y World Trade Center

El Puerto de Barcelona acogerá el próximo miércoles, 4 de marzo, el primer encuentro internacional de Claude Community, conjunto de profesionales que, de la mano de Anthropic, están expandiendo Claude, un modelo de inteligencia artificial (IA) desarrollado pensando en usos éticos y beneficiosos para la sociedad. Fundada en 2021 por exmiembros de OpenAI, Anthropic es la creadora de la familia de modelos de IA Claude, reconocida internacionalmente por su potencia, fiabilidad y énfasis en la seguridad y la interpretabilidad.

Los campings españoles crecen un 3% en 2025 (triplicando la media europea)

Los campings españoles registraron en 2025 un crecimiento del 3 %, triplicando la media europea del 1 %, según la tercera edición del informe The Open Air Property Telescope, elaborado por EY‑Parthenon. Actualmente, hay 1.268 instalaciones operativas en España, con niveles de ocupación que alcanzan máximos históricos, aunque las tarifas medias solo aumentaron un 2 % en temporada alta y un 5 % en temporada baja.

El 65% de los españoles duda de si cobra menos que sus compañeros en roles similares, aumentando la desconfianza generalizada

Junio de 2026 es la fecha límite para que los Estados miembros de la UE traspongan a sus legislaciones nacionales la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, siendo obligatorio reportar informes de transparencia para las empresas de más de 150 empleados a partir de 2027. La aplicación de esta normativa, la mayor ley de transparencia salarial de la historia de la UE transformará el mercado laboral español con el objetivo de poner fin a la opacidad salarial, una de las mayores frustraciones de los trabajadores españoles. 

El 57,7% de los españoles pagaría más por pescado que garantice mejores condiciones laborales de los pescadores

Casi 3 de cada 4 españoles (74,5%) valora su conocimiento de pesca responsable entre medio y muy bajo, según el estudio “Qué sabemos de lo que comemos del mar”, presentado hoy por OPAGAC (Organización de Productores Asociados de Grandes Atuneros Congeladores). El acto sirvió para el lanzamiento de Hands for Oceans, un movimiento internacional creado por OPAGAC para impulsar la pesca responsable (tanto social, medioambiental y como económica) y garantizar el respeto por los derechos humanos y sociales en alta mar. 

Inetum instala en Valencia la primera oficina móvil de fronteras del Entry-Exit System en España

Inetum, compañía líder en Europa en servicios digitales, ha puesto en marcha la primera oficina móvil de fronteras del proyecto Entry-Exit System (EES) en España, que se ha instalado en el Puerto de Valencia para uso de la Policía Nacional. La instalación consiste en un contenedor equipado que alberga los sistemas y dispositivos necesarios para el nuevo modelo de control fronterizo, y se enmarca en el proyecto EES desplegado en los puertos de València y Sagunto.