Holaluz le pone energía a su “Revolución de los Tejados”: crece 52% en ventas y duplica margen bruto

En efecto, los últimos números trimestrales muestran un crecimiento aumento en las ventas de 51,9% y un margen bruto de € 18,1 millones de euros que duplica el anterior). Sigue apostando por la Revolución de los Tejados.


 

El EBITDA normalizado se sitúa en -0,7 millones de euros debido a la fuerte inversión en la Revolución de los Tejados (sin esta inversión, el ebitda seguiría la tendencia alcista de los últimos años), explican. 

Precisamente, la Revolución de los Tejados se consolida y alcanza las 6.295 instalaciones gestionadas a 30 de septiembre de 2021. 

Holaluz alcanza los 378.202 clientes y cuenta con un portfolio de representación de más de 1.630 MW. Así pues, en el tercer trimestre del año —además de incluir el periodo estival, en el que se ha marcado sucesivamente precios máximos históricos en el mercado mayorista de contado de electricidad— la compañía ha crecido en más de 27.000 clientes netos.

Holaluz reitera sus objetivos a final del año 2023: un millón de clientes, 50.000 instalaciones fotovoltaicas gestionadas y 1.000 MW en representación, ya superado en más de un 60%.

La Revolución de los Tejados
Lanzada en junio de 2020, este movimiento tiene como objetivo transformar cada metro cuadrado de los tejados infrautilizados en energía verde para acercarse al propósito de la compañía: un mundo 100% renovable conectando personas a la energía verde.

Carlota Pi, cofundadora y presidenta ejecutiva, se ha mostrado satisfecha por los resultados y el crecimiento y la evolución de la compañía, a pesar del contexto marcado por precios máximos históricos en el mercado mayorista de contado de electricidad.

Holaluz es empresa fundadora de Capitalismo Consciente en España, una filosofía que reconoce el innato potencial de los negocios para tener un impacto positivo en el mundo.

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OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

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