Imagina que te convocan a un proceso de selección. Es una oferta laboral que te emociona. Te preparas a conciencia: practicas posibles preguntas en inglés; resumes tu vida laboral y pones en valor la información que puede beneficiarte. Y llega el gran día. Te recibe un experto en Recursos Humanos (RRHH) y, en lugar de una entrevista al uso, te pide que te sientes frente a un ordenador y ¡juegas a un videojuego!
Pues si crees que esta situación es irreal, debemos decirte que se trata de una práctica cada vez más común en las grandes corporaciones y, poco a poco, se repetirá en las pymes españolas. Es la gamificación de los RRHH, una práctica cada vez más extendida en España y que, según los expertos, se convertirá en el pan de cada día en los procesos de selección y en gestión del talento.
En plena era de la digitalización, la gamificación se ha convertido en una herramienta perfecta para realizar diferentes procesos a nivel laboral: selecciones, formaciones y evaluaciones. Lo que se ha denominado gamificación ya es una tendencia que avanza imparable en todos los escalafones del mundo empresarial, desde las grandes corporaciones hasta las pymes pues el desarrollo de las personas por medio del juego otorga numerosos y óptimos beneficios.
Pero ¿qué es Nawaiam? Javier Krawicki, emprendedor y cofundador de Nawaiam nos lo explica: “es una aplicación para los RRHH, especialmente diseñada para agilizar los procesos de selección y contratación de personal, así como el desarrollo interno. La aplicación ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario”.
En la actualidad, Nawaiam ya trabaja con grandes nombres de la industria, como Grupo Bimbo, McDonald´s, Atrápalo, Grupo Insud Pharma, la Universidad de Girona y la empresa de energía Iberdrola. ¿Qué beneficios tiene para una empresa confiar en una aplicación como Nawaiam? En palabras de Krawicki, “mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales”. Y añade: “para los candidatos, el mejor beneficio es que evita cualquier tipo de discriminación y todos parten con las mismas ventajas. Nawaiam solo pone a prueba las aptitudes del candidato y no otros aspectos superficiales”.
Si en un futuro cercano participas en un proceso de selección y te hacen jugar a un videojuego, que no te extrañe: el videojuego se ha instalado en los procesos de selección.