Ana Botín ha llamado la atención sobre la importancia clave que tiene la transformación en la era de las nuevas tecnologías, tanto para las empresas, gobiernos e instituciones, si quieren aprovechar "las grandes oportunidades que se están generando y mejorar exponencialmente en todos los ámbitos".
En este sentido, Botín ha avanzado que la entidad transforma su programa de apoyo a las universidades españolas de cara a 2025 hacia un modelo "más digital, más internacional y más global, basado en plataformas comunes que den muchas más oportunidades a más personas".
A través de las plataformas Santander Open Academy, Santander X y Campus Digital, el Santander universaliza los programas de becas y ayudas, en colaboración con las universidades, para asegurarse de que llegan a quienes más lo necesitan a través de programas de ayuda a estudios, a la movilidad internacional, a la mejora de la empleabilidad, de apoyo a la investigación y de fomento del emprendimiento.
Estos programas transversales, de alcance nacional y abiertos a cualquier universitario, profesional o empresa, se suman al apoyo del Santander a la transformación digital de las universidades.
Este nuevo modelo, refuerza nuestra estrategia centrada en tres ejes estratégicos - educación, empleabilidad y emprendimiento - que "multiplica nuestro impacto ayudando a más de 40.000 personas y empresas en España el próximo año".
Además, Santander Open Academy ha permitido integrar una oferta formativa en competencias y habilidades muy demandadas en el mercado laboral a la que la entidad prevé que accedan 60.000 personas en España con el fin de mejorar su empleabilidad de forma gratuita. El apoyo del Santander facilitará el acceso a programas de becas y ayudas a muchos más universitarios e investigadores.
También pone un foco especial en la empleabilidad con nuevas iniciativas como las cerca de 5.000 ayudas complementarias para prácticas profesionales o las Becas Santander Microcredenciales en apoyo al programa del Ministerio de Universidades.
"La educación por sí sola no basta si no se traduce en empleo y universidades y empresas tenemos que trabajar juntas para cambiar la tendencia que ha llevado a cerca de 400.000 personas a emigrar en busca de puestos de alta cualificación; cerrar la brecha entre oferta y demanda con 150.000 vacantes laborales sin cubrir y para que la universidad se convierta en actor clave para la formación continua y el empleo a lo largo de la vida", ha subrayado Botín.