Jorge Álvarez, presidente de Fullstep, retorna a la empresa para impulsar su crecimiento

Fullstep, compañía especializada en la digitalización end-to-end del proceso de compras, aprovisionamiento y cadena de suministro, ha anunciado que Jorge Álvarez, uno de los socios fundadores de la compañía, reactiva su figura como presidente de un modo más comprometido y visible. 

Jorge Álvarez retoma el foco en el desarrollo de Fullstep.

El directivo, que en los últimos años se había centrado más en sus funciones como CEO de Beroa y director ejecutivo en Global Dominion Access, centrará sus objetivos a desarrollar e impulsar la red internacional de partners, apoyará al CEO de la empresa, Rosario Piazza en la actividad comercial y de ejecución y liderará un plan de desarrollo corporativo de la empresa con el fin de acelerar su desarrollo y poner en valor sus fortalezas.

"Estoy muy ilusionado de volver a centrar todos mis esfuerzos en Fullstep. Nos encontramos en un momento de inflexión. Queremos aprovechar la alta demanda de digitalización actual. Fullstep tiene una gran propuesta de valor tecnológica, tenemos claro que somos creadores de posibilidades, y que podemos ayudar las empresas a resolver de forma continua sus necesidades de una manera ágil, versátil, abierta y sólida. Sin duda es un momento importante para Fullstep”, asegura Álvarez.

Álvarez cursó la carrera de económicas en la Universidad Luis Vives CEU. Con más de 30 años de experiencia en el área de compras Jorge Álvarez empezó a trabajar en General Motors en este departamento, para posteriormente continuar forjando su expertise en otras empresas del sector de la automoción como Volkswagen o Seat, donde ocupó la dirección del área de compras. Posteriormente, de profesional por cuenta propia participó en la reorganización del sistema de compras de Tabacalera- Altadis. Fundó Fullstep en 2003 junto con José Fernández Valderrama con quien había trabajado en General Motors. Cada uno de ellos controla el 42% del capital social de la compañía en la actualidad.

Más del 40% de los españoles no se siente motivado con su trabajo

Enero, con sus días más cortos y las responsabilidades acumuladas tras las fiestas, es un mes que puede afectar gravemente al estado de ánimo. La vuelta a la rutina, la conocida “cuesta de enero” y otros factores estacionales acentúan esta sensación de desánimo, que se refleja especialmente durante el Blue Monday, considerado el “día más triste del año”. Sin embargo, durante estas fechas las empresas deben poner el foco en repensar la motivación laboral y reforzar la humanidad en las empresas.

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OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

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La primera ministra de Italia, Giorgia Meloni, ha expresado este viernes su confianza en que el acuerdo entre la Unión Europea y Mercosur pueda traer "beneficios a muchas áreas", subrayando que las potenciales ventajas del mismo para la industria y las exportaciones del país transalpino no podían ser a costa de los agricultores italianos, para los que asegura haber conseguido resultados "muy importantes".