Cataluña cuenta con 9.155 empresas extranjeras (mayor cifra histórica y un 2,8% más que antes de la pandemia)

Exactamente hay 9.155 empresas extranjeras establecidas en Cataluña, un 2,8% más que antes de la pandemia (2019, la última vez que se actualizó este indicador). Se trata de la cifra más alta de la serie histórica, según un estudio de Acció, la agencia para la competitividad de la empresa del Departamento de Empresa y Trabajo.

Además, actualmente Acció trabaja con una cartera de 613 proyectos de inversión extranjera, la mayor cifra de la serie histórica. Se trata de un 56% más de proyectos respecto a 2020, lo que demuestra el creciente interés de las empresas extranjeras hacia Cataluña. 


La mitad de proyectos que se están trabajando son de tipo industrial, la principal prioridad del Departamento de Empresa y Trabajo, mientras que el 40% son greenfield, es decir, empresas que todavía no están presentes en nuestro país.

El informe elaborado por Acció pone de manifiesto la contribución de las multinacionales extranjeras a la creación de empleo de calidad y cohesión social, puesto que las 9.155 empresas ubicadas en Cataluña representan el 18,5% de la ocupación del país. Se trata de un ecosistema de filiales dinámico (el 23% se han creado hace menos de 5 años) y al mismo tiempo consolidado, ya que, en global, muestra un crecimiento continuado a lo largo de los años. 

En concreto, el número de empresas extranjeras establecidas en Cataluña ha crecido un 60% respecto a 2014, el primer año en que se analizaron estos datos.

Se trata de compañías que provienen de 90 países distintos, destacando Francia (13,6%), Alemania (12,2%), Estados Unidos (13,0%) y Reino Unido (10,5%). Por número de empresas, los sectores vinculados a la industria más relevantes son los de las TIC y digitalización de la industria, así como el de la maquinaria y los bienes de equipamiento, que representan el 17% del conjunto de filiales de empresas extranjeras. Algo clave que contribuye al objetivo de reindustrialización y transformación digital impulsado por el Gobierno.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).