Cataluña registra una disminución interanual del desempleo de 9.075 personas (con un ligero repunte de 214 en el mes de noviembre)

El Secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo, Enric Vinaixa i Bonet, ha destacado el descenso interanual de 9.075 personas en paro registrado (-2,6%) en la valoración de los datos de paro del mes de noviembre.

"En el mes de noviembre ha habido un ligero repunte del paro de 214 personas, una cifra inferior en comparación con otros meses de noviembre desde 2016 en los que las subidas fueron más altas", ha dicho Vinaixa.

El Secretario de Trabajo también ha subrayado que hasta noviembre de este año el empleo ha crecido en Cataluña en 95.444 afiliaciones a la Seguridad Social, a pesar de la ligera disminución de 1.316 el último mes.

Vinaixa ha atribuido el aumento del paro y el descenso de la afiliación al sector Servicios y, en concreto, a la hotelería y la hostelería, hechos que también ocurrieron en noviembre del año pasado.

Los datos del mes de noviembre dejan el número de personas en situación de paro en Cataluña en 339.907, lo que significa 9.075 menos que hace un año; y 3.713.356 afiliaciones a la Seguridad Social, 95.444 más que hace doce meses, "dos datos interanuales positivos", ha remarcado el secretario de Trabajo.

Datos del paro registrado y del empleo del mes de noviembre de 2023

Cataluña ha registrado un aumento del paro registrado de 214 personas en el mes de noviembre (+0,06%), lo que deja el número de personas en paro registrado en 339.907. En términos interanuales, el paro registrado baja en Cataluña 9.075 personas (-2,6%).

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha bajado en 1.316 personas (-0,04%) de media, lo que implica que ahora hay 3.713.356 personas afiliadas en Cataluña. En términos interanuales, se ha producido un aumento de 95.444 personas, lo que significa un incremento del 2,64%.

Por sexos, el paro ha subido en 8 personas en el caso de las mujeres (+0%) y en 208 personas en el caso de los hombres (+0,1%), lo que sitúa la cifra total de personas desempleadas por género en 195.119 mujeres y 144.788 hombres. Respecto al año anterior, el paro ha bajado en las mujeres (-5.087 desempleadas; -2,5%) y en los hombres (-3.988 desempleados; -2,7%).

Por edades, el número de personas desempleadas menores de 25 años ha bajado en 896 personas (-4,1%), lo que sitúa el número total de jóvenes desempleados en 20.948. Interanualmente, se ha producido un aumento de 328 personas (+1,6%).

Por sectores, el desempleo ha subido este mes en Servicios (+668 personas; +0,3%); y ha bajado en la Construcción (-72 personas; -0,3%); en la Industria (-17 personas; -0,05%); en la Agricultura (-14 personas; -0,2%) y en Sin ocupación anterior (-351 personas; -1,4%). Interanualmente, el desempleo ha bajado en la Agricultura (-686 personas; -10,9%); en la Industria (-2.057 personas; -5,2%); en la Construcción (-598 personas; -2,3%) y en los Servicios (-6.048 personas; -2,5%); y ha subido en Sin ocupación anterior (+674 personas; +2,8%).

Por demarcaciones, el paro registrado ha bajado en Barcelona, 437 personas (-0,2%); y en Lleida, 149 personas (-0,9%); y ha subido en Girona, 395 personas (+1,3%) y en Tarragona, 405 personas (+1%).

Interanualmente, el paro registrado ha bajado en Barcelona 4.740 personas (-1,8%); en Lleida, 1.253 personas (-6,8%); en Girona, 1.522 personas (-4,7%) y en Tarragona, 1.560 personas (-3,7%).

En cuanto a la contratación, en el mes de noviembre se han formalizado 223.450 contratos laborales con lugar de trabajo en Cataluña, de los cuales el 40,4% han sido indefinidos (90.232) y el 59,6% restante, temporales (133.218).

Respecto al mes anterior, el número de contratos firmados casi se ha mantenido estable (-0,1%; 257 contratos menos). Por tipo de contratación, la temporal ha aumentado sustancialmente (+8,2%; 10.082 más), pero este incremento ha sido neutralizado por la disminución de la indefinida (-10,3%; 10.339 menos).

En comparación con noviembre de 2022, se ha producido un ligero incremento del 1,6% en la contratación (3.550 más), liderado por la temporal (+7%; 8.729 más) compensando así la caída de la indefinida (-5,4%; 5.179 menos).

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).