Santalucía nombra a Joseba Corbera nuevo Director del Canal Corredores de Cataluña

La aseguradora líder en protección familiar, refuerza su Canal de Corredores con el nombramiento de Joseba Corbera como nuevo Director del Canal Corredores de Cataluña. Este nombramiento se enmarca en el plan estratégico territorial que está llevando a cabo la aseguradora para impulsar el crecimiento.

Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas, Ciencias Empresariales, y con un Máster en Dirección de Marketing y Comercial por ESADE, Joseba Corbera, que cuenta con más de 20 años de experiencia en áreas de ventas, distribución y marketing en el sector asegurador, se incorpora a la compañía tras pasar por Zurich Insurance.

Comunicador efectivo a todos los niveles y acostumbrado a trabajar con equipos grandes orientados a la consecución de objetivos, en su anterior posición Corbera ha desempeñado  diferentes funciones como responsable en la implantación de iniciativas de crecimiento en el canal de corredores, la dirección de grupos y asociaciones de corredores, la dirección de desarrollo de negocio de líneas personales a nivel territorial y la gestión de la demanda de suscripción de negocio, así como la responsabilidad de desarrollo del negocio asegurador.

En palabras de Juan Alonso Hernández, Director del Canal Corredores de Santalucía: “La apuesta por la mediación es clave para SANTALUCÍA dentro del proyecto estratégico de los próximos años. Estamos seguros de que el valor añadido que aporta la incorporación de Joseba Corbera al frente del Canal Corredores de Cataluña nos ayudará en la consecución de los retos que tenemos por delante”

Fernando Calvín, Director de Negocio Presencial de Santalucía ha destacado que “incorporar el mejor talento del mercado es esencial para avanzar en aspectos fundamentales para los corredores como son la conectividad, digitalización y modelo relacional de cercanía, así como la incorporación de capacidades contrastadas que aportan el valor añadido necesario para ampliar y desarrollar aún más el Canal de Corredores”.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).