Nazca Capital ha incorporado a Hilario Albarracín como miembro de su Comité ESG

Hilario Albarracín ha desarrollado su carrera profesional en KPMG donde ejercía desde 2016 como presidente en España. Con 30 años de experiencia en la firma, ha liderado proyectos de auditoría de corporaciones y grupos empresariales cotizados, de due diligence financiera en transacciones nacionales e internacionales y ha dirigido operaciones para un gran número de clientes, además de conocer de primera mano las grandes tendencias de gestión y retos empresariales en el ámbito internacional por haber formado parte del Consejo Global y de EMA de la firma consultora. 


 

Nazca puso en marcha su Comité ESG en 2016 y en estos cinco años los recursos dedicados por la gestora al impulso de su política ESG han aumentado de manera exponencial. La incorporación de Hilario Albarracín al Comité ESG de Nazca viene a reforzar la apuesta estratégica de la gestora por esta práctica. El Comité se compone de 6 directivos de Nazca, 5 socios y Catalina Chalbaud, responsable del área legal, como cabeza visible.

Por otro lado, Nazca cuenta también desde 2016 con un Consejo Asesor presidido por Miguel Canalejo y formado por diez ejecutivos procedentes de distintos entornos empresariales. La incorporación de Hilario Albarracín al Consejo Asesor de Nazca dará apoyo en el análisis, ejecución y seguimiento en el consejo de las participadas de Nazca, así como ayuda estratégica en el desarrollo de la gestora.

“Estoy muy contento de entrar a formar parte de dos órganos tan importantes para Nazca como son su Comité ESG y su Consejo Asesor. Pondré toda mi experiencia acumulada en tantos años en el mundo de la consultoría y la auditoría al servicio del equipo de Nazca, así como de los equipos de las compañías participadas” ha comentado Hilario Albarracín “Nazca es una firma referente en el sector y me atrae especialmente su filosofía de inversión y cómo trabajan para poner en práctica junto a los equipos directivos y socios sus ambiciosos proyectos de crecimiento. Para ello, tienen muy presentes los criterios ESG, conscientes de la posición privilegiada que ocupa el sector del capital riesgo en el proceso de cambio de la sociedad, lo que se percibe de igual manera por los inversores” añadió.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).