La saturación de la sanidad pública favorece el crecimiento de los seguros privados en empresas: más de la mitad de los empleados ya cuenta con una póliza

Cada vez más empresas están poniendo el foco en la salud de los empleados, velando así por su bienestar físico y mental. Esto viene dado a raíz de conocidos fenómenos como el burn out, la gran renuncia o la renuncia silenciosa que tanto está afectando a las compañías en los últimos tiempos.

Precisamente, uno de los beneficios que más triunfan entre los empleados es el seguro de salud, siendo para el 42% de los empleados el beneficio más importante, según el Informe de Beneficios para Empleados 2024 de Cobee. Así, la mitad de los trabajadores en España (52%) afirma disponer de un seguro de salud, un 10% más que el año pasado.

Además, según el Informe Salud 2024: Estado de la Salud Laboral en las Empresas realizado por Cobee, lo que más valoran los empleados de tener un seguro de salud privado es la mayor disponibilidad de citas con respecto a la Seguridad Social, para 2 de cada 3 personas. Le siguen otros aspectos como, los tratamientos y la atención (40%) y la posibilidad de elegir al médico (37%).

Si hablamos de la cobertura que se incluye en el seguro de salud, los trabajadores consideran más importante contar con un seguro sin copagos (58%), seguido del seguro dental (17%) o la atención psicológica (11%), y sólo un 4% de los encuestados afirma que querría contar con cobertura para el embarazo.

“Estos datos vienen a constatar que el seguro de salud es uno de los beneficios con mayor potencial dentro de la estrategia de atracción y fidelización de talento de las empresas, demostrando la importancia que tiene el preocuparse por la salud y el bienestar de los empleados”, afirma Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee, plataforma 100% digital de beneficios para empleados y retribución flexible.

Además de esto, contar con el beneficio salud en las compañías para poder optar a un seguro privado tiene grandes beneficios para el empleado como las ventajas fiscales con las que puede contar. El seguro de salud está exento de IRPF hasta 500€, cantidad que aumenta a 1.500€ si la persona es discapacitada (a excepción del País Vasco), lo que supone un aumento del salario disponible para el empleado.

También, con este tipo de beneficios, los equipos pueden contar con cobertura a familiares que también están exentos del pago del IRPF, pólizas más baratas al tratarse de un seguro de salud colectivo por lo que cuenta con condiciones más beneficiosas y acceso a una mayor cobertura médica.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).