El estudio busca ofrecer una visión detallada de la evolución de estas variables en España. Para ello, analiza los datos según los distintos sectores y actividades económicas, así como por comunidades autónomas, y establece comparaciones tanto intertrimestrales como interanuales. El presente análisis recoge los datos oficiales del segundo trimestre de 2026.
A nivel nacional, el absentismo laboral en el segundo trimestre de 2026 presenta una tasa del 7,76%, 0,14 p.p. más que en el trimestre anterior y asciende 0,27 p.p. en comparación al mismo trimestre de 2025.
Cabe mencionar que se sitúa 2,26 p.p. por encima del nivel previo a la pandemia (2019). Se trata del tercer registro más alto de los treinta trimestres de la serie, superado únicamente por el segundo trimestre de 2020 (8,83%), marcado por el confinamiento, y el cuarto de 2025 (7,78%), del que le separan dos centésimas.
En términos acumulados, la media del año en curso (7,69% en el primer semestre) ya supera la media anual de 2025 (7,61%), que fue máximo histórico.
El 60% de la subida interanual en este trimestre procede de la incapacidad temporal, que pasa del 5,88% al 6,04% (+0,16 p.p.), mientras que el resto corresponde al componente parcialmente gestionable, que sube 0,11 p.p., hasta el 1,72%, y representa el 22,2% del absentismo total. Frente al trimestre anterior, en cambio, el componente NO-IT se mantiene plano (0,01 p.p.) y todo el avance es imputable a la IT.
El absentismo por autonomías: la tasa catalana crece tres décimas
Por comunidades autónomas, el comportamiento del absentismo en este trimestre es de nuevo mayoritariamente al alza, ya que 13 de las 17 comunidades empeoran y dos se mantienen estables (País Vasco con un 9,5%) y Castilla-La Mancha (7,3%). Y solo dos autonomías ven disminuir su tasa de absentismo: Galicia (8,8%; -0,1 p.p.) y Cantabria (9,1%; -0,8 p.p.).
Si ponemos el foco en cada una de las autonomías, Canarias registra ahora la tasa más alta en el segundo trimestre de 2026 (9,6%, +0,3 p.p. interanuales) cuando un trimestre atrás era la segunda región con más absentismo. Le siguen Asturias (9,5%, +0,8 p.p. interanuales, el mayor deterioro junto con Extremadura) y el País Vasco (9,5%, 0,0 p.p. interanuales).
En el extremo contrario se ubican de nuevo Islas Baleares (5,9%, +0,1 p.p. interanuales), la Comunidad de Madrid (6,8%, +0,3 p.p. interanuales) y La Rioja (6,9%, +0,4 p.p. interanuales).
Entremedias, la octava tasa de absentismo más reducida corresponde a Cataluña (7,9%; +0,3 puntos porcentuales interanuales). Cuando hablamos de la tasa de absentismo por IT, la más importante, la región presenta la séptima tasa más baja del conjunto autonómico (empatada con la de Castilla y León), con un 6,0% (+0,2 p.p.).
En el resto del país, las mayores tasas de absentismo por IT se dan en Canarias (8,4%; +0,3 p.p.), Asturias (8,1%; +1,1 p.p., la que más se incrementa) y el País Vasco (7,3%; -0,2 p.p.). Y las menores en Islas Baleares (4,7%; -0,1 p.p. interanuales), la Comunidad de Madrid (5,2%; +0,2 p.p.) y La Rioja (5,3%; +0,1 p.p.).
El absentismo catalán por sectores
A nivel nacional, el análisis sectorial sitúa a la industria a la cabeza en términos de absentismo, con una tasa del 8,32% en el segundo trimestre de 2026 (+0,28 p.p. interanuales), seguida por los servicios, con un 7,79% (+0,25 p.p. interanuales). La construcción registra el dato más bajo (6,30%), siendo la que más se deteriora en términos interanuales (+0,38 p.p.).
Si se considera exclusivamente el absentismo por incapacidad temporal, la clasificación se mantiene a nivel nacional. La industria presenta una tasa del 6,32%, tras aumentar 0,12 puntos porcentuales en términos interanuales, y los servicios alcanzan el 6,06%, también con un incremento de 0,16 puntos. La construcción, por su parte, registra el nivel más bajo en España, con un 5,17%, con un ascenso de 0,22 puntos con respecto al mismo periodo de 2025.
El cruce entre sector y comunidad autónoma pone de manifiesto importantes diferencias en los niveles de absentismo entre las distintas comunidades autónomas. Así, en el caso catalán tenemos que la tasa de absentismo para la industria es del 8,3% (-0,2 puntos porcentuales interanuales), la más elevada para la región, pero la única que se reduce. En los servicios la tasa es de un 7,9% (+0,4 p.p. interanuales). Y para la construcción la tasa de absentismo catalana es del 6,9% (+0,8 p.p. interanuales).
En el resto de las regiones tenemos que, en el ámbito de la industria, Galicia registra el mayor nivel de absentismo, con un 10,4%, lo que supone un incremento de 0,9 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2025. Le siguen el País Vasco, con un 10,0% (+0,6 p.p.), y Canarias, con el 9,8% (+1,7 p.p.). En el extremo opuesto, Baleares presenta la tasa más baja, con un 5,5% (+0,2 p.p.), seguida de Andalucía, con un 7,0% (+0,1 p.p.), y de La Rioja y la Comunidad de Madrid, ambas con un 7,2%, aunque con evoluciones diferentes: +0,1 y +0,4 puntos, respectivamente.
En la construcción, Asturias se sitúa como la comunidad con mayor tasa de absentismo, con un 8,8%, tras aumentar un punto porcentual en términos interanuales. Le siguen Cantabria y la Región de Murcia, ambas con un 7,8%, aunque con incrementos diferentes: +0,9 y +0,6 puntos, respectivamente. Las tasas más reducidas corresponden de nuevo a Islas Baleares, con un 4,5% (+0,4 p.p.), seguida ahora por la Comunidad Valenciana, con un 4,7% (-0,7 p.p.) y Castilla-La Mancha, con un 5,0% (-0,3 p.p.).
Por su parte, en los servicios, Canarias presenta la mayor tasa de absentismo, con un 9,8%, tras aumentar 0,2 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2025. Asturias ocupa la siguiente posición, con un 9,5% (+0,8 p.p.), seguida de Cantabria, con un 9,1%, pese a vivir un descenso de 0,9 puntos. En el extremo inferior se encuentra Baleares, con un 6,1%, sin variación interanual, mientras que La Rioja y la Comunidad de Madrid registran tasas del 6,8% (+0,4 p.p.) y del 6,9% (+0,2 p.p.), respectivamente.
Las cifras de la siniestralidad laboral
Los datos incluidos en este informe se han elaborado a partir de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Sobre esta base, se ha realizado un análisis pormenorizado de la incidencia y los accidentes laborales.
En el segundo trimestre de 2026, la incidencia de los accidentes laborales en jornada se situó en España en 213 casos por cada 100.000 afiliados y mes, con una ligera disminución con respecto al mismo periodo de 2025 (-0,2%).
Por autonomías, Navarra registró la incidencia más elevada, con 333 accidentes en jornada, tras aumentar un 9% interanual, seguida de Baleares, con 313 (+0,2%), y La Rioja, con 263 (+2,6%).
En el extremo contrario se situó de nuevo la Comunidad de Madrid, con la incidencia más baja, de 158 accidentes por cada 100.000 afiliados y mes (-1,3%). Le siguen Cataluña, con 198 siniestros (+1,7% interanual) y Galicia, con 202 (-1,5%).
Definición del absentismo
El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público. Por eso, el estudio del absentismo depende de estimaciones que pueden hacerse sobre la base de datos oficiales. Concretamente, esa tarea puede realizarse a partir de los datos desglosados que publica el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo.
Específicamente, se trata de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Los datos de la ETCL son muy representativos pues sus resultados surgen de una muestra de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España. Entre esos establecimientos se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. El campo concreto objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de los establecimientos incluidos en la muestra.
Además de incluir información sobre los costes laborales y sus componentes, la ETCL incluye la “desagregación del tiempo de trabajo”. Esa información se publica en términos de horas mensuales por trabajador. Esos datos se ofrecen para un agregado que comprende la práctica totalidad de la economía nacional: industria (que incluye los sectores de las manufacturas, la minería y la energía), construcción y servicios (de los que solo se excluyen el servicio doméstico y la actividad de organizaciones y organismos extraterritoriales, como son, por ejemplo, las embajadas y las delegaciones de la Unión Europea).
Por lo tanto, la información de la ETCL comprende el conjunto de la economía nacional con excepción del sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca) y una fracción marginal de los servicios.
La información desagregada del tiempo de trabajo permite calcular las horas pactadas efectivas mensuales. Para alcanzar ese concepto, es necesario sumar, en primer lugar, las horas pactadas (en convenios colectivos o contratos de trabajo) con las horas extraordinarias que eventualmente se hubieran realizado. A ese total se deben restar las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, y también las horas no trabajadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, ERTEs). El resultado son las horas pactadas efectivas.
Además de las horas de trabajo que se pierden por vacaciones y días festivos y por ERTEs, hay muchos otros motivos que provocan pérdidas ocasionales. El más importante de esos motivos en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral). El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTEs, ni por vacaciones y días festivos.
Es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes. Por lo tanto, es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante.
También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.