XPO Logistics es reconocida por su avance en la inclusión del colectivo LGBTQ+ (por tercer año consecutivo)

XPO Logistics, proveedor líder de servicios de transporte y distribución de mercancías, ha recibido una puntuación de 85 sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación Campaña de Derechos Humanos (HRC por sus siglas en inglés). La calificación reconoce, por tercer año consecutivo, el fuerte compromiso de XPO por la inclusión del colectivo LGBTQ+.

XPO, con lugar para la inclusión

El Índice de Igualdad Corporativa HRC se basa en una encuesta anual que mide las prácticas corporativas en materia de igualdad laboral del colectivo LGBTQ+. El índice de este año refleja un crecimiento en todas las categorías de referencia, desde la adopción de políticas inclusivas de no discriminación hasta prestaciones sanitarias equitativas para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.

“Nuestros esfuerzos de contratación dentro de la comunidad LGBTQ+ siguen atrayendo talento a XPO, donde encuentran una sólida cultura de trabajo y un gran respeto por la diversidad. Vamos a seguir trabajando con HRC y otras organizaciones que compartan nuestro compromiso por la igualdad”, resume LaQuenta Jacobs, directora de diversidad de XPO Logistics.

La Fundación HRC publica el Índice de Igualdad Corporativa desde hace dos décadas, con el objetivo de fomentar la inclusión del colectivo LGBTQ+ en el ámbito empresarial. El Índice destaca a las empresas que toman medidas concretas para garantizar la igualdad de trabajadores gais, lesbianas, bisexuales, transexuales y queer y de sus familias. XPO forma parte de la categoría de distribución de correspondencia y mercancías.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).