Toyota España celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ con la obra de teatro “Yo soy el que soy”, de Aaron Lee

Toyota España recibe a Aaron Lee — músico, violinista y activista por los derechos humanos— en el Edificio OneToyota en un espectáculo teatral sin precedentes. “Yo soy el que soy” es la obra basada en su autobiografía, una historia de supervivencia con una búsqueda de la libertad, la identidad y la aceptación.

La obra emocionó a más de 30.000 espectadores en su estreno en 2021 y ayuda a reflexionar y entender mejor el significado del día del orgullo.
Toyota España se suma al Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ este 28 junio, que se celebra en todo el mundo, queriendo reafirmar el sentimiento de orgullo sobre las distintas orientaciones sexuales e identidades de género tradicionalmente marginadas y reprimidas, visibilizando así su presencia en la sociedad. Desde Toyota se ha querido llevar a cabo en el Edifico OneToyota la representación autobiográfica del espectáculo teatral “Yo soy el que soy”, de Aaron Lee — músico, violinista y activista por los derechos humanos—.

La obra invita a la reflexión y a entender mejor el significado de un día como este. “Yo soy el que soy” es una historia de supervivencia, de resiliencia, una obra dramática basada en la autobiografía de Aaron Lee. Un viaje en busca de la libertad, de la identidad y del perdón. Se habla de bullying, de racismo, homofobia, de trastornos mentales, entre otros aspectos. 

Aaron Lee
Es un violinista madrileño de origen surcoreano, nacido en el barrio de Chamberí y con unos férreos valores cristianos.  Estudió piano y violín con una carrera musical muy prometedora por delante. Su vida se reparte entre las clases del instituto, las del conservatorio y las actividades religiosas. Sin embargo, esa vida tranquila, sin sobresaltos cambia por completo cuando un día, con 17 años, confiesa su orientación sexual a su familia y todo lo que ha conocido hasta entonces gira radicalmente, convirtiéndose en una carrera de supervivencia y de obstáculos en la que tendrá que sobrevivir a diferentes terapias de conversión, a la humillación y al rechazo de su propia familia. 

Fue maltratado, secuestrado por su padre, en una isla desierta en Corea, Ulleung Do, y denigrado por su orientación sexual hasta que logró huir de su casa. Aun así, Aaron decide seguir adelante, luchar y no dejar la música con su violín para alcanzar sus sueños y encontrar su lugar en el mundo. Por un tiempo fue músico callejero antes de convertirse en el profesor más joven en formar parte en 2010 de la Orquesta Nacional de España. En 2014 funda su primera empresa e inicia su actividad como vendedor. En 2015 creó la Fundación Arte que Alimenta, una Institución que busca mediante las artes ayudar a los más vulnerables de la sociedad, haciendo esfuerzo en niños y jóvenes del colectivo LGTB.

Unos años después coproduce un espectáculo oficial Disney: “Disney in Concert: Magical Music from the Movies” realizando giras hasta 2018. Ya en 2020 presenta su libro “Yo soy el que soy” y se cierra el acuerdo de la obra musical para llevarlo en forma de representación a los teatros de toda España. “Yo soy el que soy” narra en primera persona el duro e impactante viaje de un chico que nunca quiso renunciar a que era y que encontró́ su salvación en la música. La obra es un canto al amor, a la libertad y al perdón.

Equipo de Diversidad Toyota España
La colaboración con Aaron Lee es una de las muchas acciones que el Equipo de Diversidad realiza en Toyota España bajo la Estrategia DE&I —Diversidad, Equidad e Inclusión—. Este equipo está compuesto por trabajadores de diferentes áreas y representantes de la compañía, todos ellos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la promoción de iniciativas que eviten las diferencias entre los empleados de Toyota.

Entre las funciones del Equipo de Diversidad se encuentra la definición anual del Plan de Acción de DE&I, el seguimiento semanal del mismo y la presentación trimestral de los avances ante el Comité de Dirección. Además, cuentan con el apoyo de los Embajadores de DE&I, empleados voluntarios de diferentes áreas de Toyota que ayudan a difundir y poner en marcha las iniciativas y acciones de DE&I.

En definitiva, el equipo de Diversidad de Toyota España se esfuerza por crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para todos sus empleados, independientemente de su origen, condición, raza o género. 

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).