Qida designa un nuevo director financiero y de talento

Qida, líder en servicios y productos de alta calidad para la atención al segmento sénior en casa, ha nombrado a Hugo de Bot como nuevo Director Financiero (CFO) para liderar la estrategia financiera, contable y presupuestaria de Qida.

Reportando directamente a Oriol Fuertes, CEO y Fundador de Qida, Hugo de Bot también será responsable del área de estrategia empresarial para seguir cumpliendo con los objetivos establecidos en el plan de crecimiento y para preparar a la compañía para la internacionalización. Además, liderará el departamento de talento, desde el cual se impulsa la robusta cultura corporativa de la compañía a través del Manifiesto, en el que se describen el conjunto de valores, creencias y principios operativos que orientan y conducen en el día a día al equipo.

Hugo de Bot cuenta con una dilatada experiencia profesional e internacional. Máster en Ingeniería Offshore en Delft University of Technology y MBA en INSEAD Business School, ha desempeñado como VP Growth & Corporate Development en la scale-up Yellow Door Energy en los últimos 4 años, siendo el responsable de la expansión internacional, el desarrollo de producto y la transformación digital de la compañía. Además, fue una de las piezas clave en la captación de 400 millones de dólares en la ronda de inversión de 2022.

Con anterioridad, desarrolló su carrera profesional como Head of Corporate Development en Pawame en Kenia y como Case Team Leader en Bain & Company, donde atendió a clientes en Europa, EE.UU. y Medio Oriente, responsabilizándose de la estrategia, mejora del desempeño y la transformación organizacional.

En palabras de Hugo de Bot: “Me siento honrado y emocionado de unirme al equipo de liderazgo de esta gran empresa para contribuir en la consecución de que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa, además de seguir construyendo impacto social devolviendo el estatus social al colectivo de personas cuidadoras. Dos misiones que se llevan a cabo gracias al equipo de expertos que formamos Qida y a nuestros socios estratégicos. En este nuevo rol, aportaré mi experiencia y conocimientos en empresas en fase de crecimiento para reforzar aún más la salud financiera, el capital humano y las capacidades estratégicas de Qida”.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).