Integra Tecnología y Fundación Integralia DKV se alían para poner en valor la diversidad en el entorno laboral

La Comunidad de Líderes de Recursos Humanos de Integra Tecnología y la Fundación Integralia DKV han colaborado para organizar el evento: “Diversidad e inclusión en el entorno laboral" en la Torre DKV de Zaragoza.

La jornada, realizada a lo largo de la mañana del 16 de octubre, reunió como ponentes y asistentes a destacadas voces del sector de los Recursos Humanos con el objetivo de fomentar el debate y concienciar sobre los retos y oportunidades en la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas.

María Victoria Alquézar, directora de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón, fue la encargada de poner en marcha el evento con su ponencia: “Valor de la diversidad en la empresa”. "La primera labor de un responsable de RRHH es realizar una selección de personal inclusiva para hacer una empresa diversa", destacó Alquézar.

La Coordinadora de Consultoría de Empresas en Inserta Empleo – Fundación ONCE, Verónica Nevado, abordó en su presentación los desafíos de la diversidad funcional y resaltó cómo las personas con discapacidad pueden contribuir al éxito de las organizaciones cuando se les brindan las oportunidades y adaptaciones adecuadas. 

Tras la presentación de Verónica Nevado, la directora de la Fundación Integralia DKV, Cristina González, realizó su ponencia: “Diversidad invisible: discapacidad orgánica”. En su intervención, subrayó que solo el 25% de las personas con discapacidad orgánica tienen empleo, una cifra inferior al 33% de las personas con discapacidad en general. “Visibilizar la discapacidad orgánica y normalizar el diálogo en torno a esta discapacidad es fundamental para romper con los prejuicios y avanzar hacia una inclusión efectiva”, destacó González.

Para finalizar la jornada, Reyes Gistas, directora de Personas en Integra Tecnología trató el tema de la diversidad intergeneracional. Gistas destacó la importancia de gestionar adecuadamente los equipos compuestos por varias generaciones, ya que "la convivencia entre talento junior y senior es una oportunidad de crecimiento y mejora continua para nuestras organizaciones". Además, señaló que las organizaciones que abrazan la diversidad intergeneracional son más creativas, adaptables y resilientes.

Tanto la Comunidad de Líderes de Recursos Humanos de Integra Tecnología como la Fundación Integralia DKV reafirman con este evento su compromiso con la inclusión, instando a las empresas a crear políticas inclusivas que generen un impacto positivo tanto en sus empleados como en la sociedad.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).