Empresa y Trabajo destina € 7 millones al Programa "Diversidad y Empresa"

El Departamento de Empresa y Trabajo, mediante la Dirección General de Economía Social y Solidaria, el Tercer Sector y las Cooperativas, destina este año siete millones de euros al programa "Diversidad y Empresa", una iniciativa de acompañamiento a las pequeñas y empresas para promover la inserción laboral de los colectivos más vulnerables.

Este programa tiene la finalidad de fomentar la contratación de los colectivos más vulnerables, especialmente las personas en paro de larga duración y en situación o en riesgo de exclusión, y las personas con problemas de salud mental.

Con "Diversidad y Empresa", el Departamento subvenciona la elaboración de planes de diversidad en las pequeñas y medianas empresas, llevados a cabo por entidades del tercer sector especializadas en este ámbito.

Estos planes deben promover cambios organizativos orientados a la incorporación de la perspectiva de la diversidad para garantizar el trabajo digno, ya mejorar la empleabilidad de los colectivos vulnerables con mayores dificultades de inserción. En este sentido, deben incluir itinerarios individualizados por las personas participantes, con acciones de formación, orientación y acompañamiento.

El programa "Diversidad y Empresa" se enmarca en el Plan nacional de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por la Unión Europea (Next Generation) para el año 2022.

Más del 40% de los españoles no se siente motivado con su trabajo

Enero, con sus días más cortos y las responsabilidades acumuladas tras las fiestas, es un mes que puede afectar gravemente al estado de ánimo. La vuelta a la rutina, la conocida “cuesta de enero” y otros factores estacionales acentúan esta sensación de desánimo, que se refleja especialmente durante el Blue Monday, considerado el “día más triste del año”. Sin embargo, durante estas fechas las empresas deben poner el foco en repensar la motivación laboral y reforzar la humanidad en las empresas.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Meloni señala los beneficios del acuerdo con Mercosur y exhibe las garantías para los agricultores italianos

La primera ministra de Italia, Giorgia Meloni, ha expresado este viernes su confianza en que el acuerdo entre la Unión Europea y Mercosur pueda traer "beneficios a muchas áreas", subrayando que las potenciales ventajas del mismo para la industria y las exportaciones del país transalpino no podían ser a costa de los agricultores italianos, para los que asegura haber conseguido resultados "muy importantes".