La Fundación Integralia DKV, en alianza con otras organizaciones y entidades público-privadas, implantó en el año 2020 en Gijón el primer HUB de Diversidad Digital (HDD): una plataforma que ofrece itinerarios formativos y laborales enfocados a la digitalización y dirigido a personas con discapacidad que quieran mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales.
Tras cuatro años de recorrido, esta iniciativa de innovación social creada para reducir la brecha digital de las personas con discapacidad ha formado a más de 500 personas, 246 personas en itinerario de empleo y ha conseguido que 183 personas con discapacidad hayan firmado un contrato laboral a través de la formación en las competencias digitales más demandadas por las empresas TIC. De esta manera, se da respuesta, a su vez, a la alta demanda de profesionales especializados del sector TIC que requieren las empresas tecnológicas.
"Es un honor recibir este reconocimiento cuatro años después de comenzar esta iniciativa de innovación social en Gijón para reducir la brecha digital de las personas con discapacidad y dar respuesta, a su vez, a la alta demanda de profesionales especializados del sector TIC. Ahora estamos en más de 10 ciudades de España y hemos dado el salto a Colombia. Gracias a las alianzas entre actores públicos y privados, aumentaremos la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector TIC mediante formación en competencias demandadas, contribuyendo a su transformación digital e inclusión tecnológica", ha indicado la directora general de la Fundación Integralia DKV, Cristina González.
En la actualidad hay una carencia de unos 100.000 profesionales en competencias como ciberseguridad, usabilidad, testing, accesibilidad, etc. El objetivo de estos programas formativos es que sean acordes a las necesidades del mercado laboral, que se detectan a través del apoyo de los diversos CLUSTER TIC con los que trabajan el HDD y la Fundación Integralia, contribuyendo a la inclusión de las personas con discapacidad en la transformación digital.
Gracias a la alianza con administraciones públicas, empresas TIC y entidades sociales, se genera un cambio en el acceso al empleo, aumentando la inclusión laboral y la consolidación de los derechos en favor de las personas con discapacidad.
El Hub de Diversidad Digital sigue creciendo y ya está presente en 10 ciudades y regiones de España como Asturias (Oviedo, Avilés, Mancomunidad Comarca de la Sidra), Comunidad Valenciana (Valencia), Andalucía (Málaga y Huelva), Aragón (Zaragoza), Galicia (A Coruña) y Extremadura (Badajoz). Asimismo, el programa ha dado el salto a Colombia para desarrollarse en Chocó, Antioquia, Nariño, Cauca, Valle del Cauca, Santander, norte de Santander, gracias al apoyo y financiación de AECID (MAEC Gobierno de España), Unidos en RED y Pacto de la Productividad.
El objetivo en 5 años es seguir creciendo en número de bases en 10 ciudades de España como Madrid, Barcelona, Mallorca, Torrelavega, Valladolid y Toledo, así como haber generado empleo directo para 1000 personas con discapacidad en el sector TIC y haber formado a 3500 personas.