El 33% de los participantes en programas de recolocación proceden de Cataluña

LHH, líder mundial de soluciones integrales de talento y líder global en procesos de outplacement, ha analizado en profundidad sus programas de recolocación. Durante el pasado año, LHH ha trabajado con 12.190 profesionales en sus procesos de transición profesional.

En 2023, el 69% de las personas participantes en un programa de recolocación consiguió trabajo en menos de seis meses y el 28% lo hizo entre el séptimo y el duodécimo mes, lo que implica que un 97% de los/as participantes en búsqueda activa encontró un nuevo empleo en un plazo inferior a un año (porcentaje que crece 2 p.p. respecto al año anterior).

En el último año, el tiempo medio de recolocación a través de LHH ha sido de 5,4 meses (se reduce en 0,4 meses la media del año anterior) frente a los 15 meses que en promedio tardan las personas desempleadas no adscritas a ellos en volver a trabajar.

Entre quienes encontraron un nuevo proyecto profesional, el 13% inició una actividad por cuenta propia y el 87% lo hizo por cuenta ajena. De estos últimos, un 80% logró un contrato de larga duración o indefinido (+3 p.p. interanuales) y el 66% mejoró o mantuvo su salario (+7 p.p.).

Por edad, las personas menores de 30 años participantes en estos programas suponen un 14% del total de participantes atendidos en el último año (+2 p.p. interanuales). El grupo mayoritario corresponde a los mayores de 50 años (33% frente al 48% de 2022). Por lo que la media de edad de los/as participantes en programas de outplacement es de 44 años (se ha reducido 3 años). 

En 2023 la mayor concentración de participantes en programas de recolocación se ha dado, por segundo año consecutivo, en la Comunidad de Madrid, con un 34% de ellos (sin variación interanual). Tras ella, muy cerca está Cataluña, con el 33% (+5 puntos porcentuales).

Un 28% de las personas procedía de la banca (frente al 55% de un año atrás). También, banca y finanzas, junto a fabricación industrial, es donde más se han recolocado las personas desempleadas, el 16% de los/as participantes, respectivamente.

La red de contactos, el networking, ya se iguala a los portales de empleo y anuncios en Internet como vía por la que los/as participantes logran volver a trabajar, ambas con el 36% de respuestas.

 

El teletrabajo en Cataluña volvió a aumentar (15,8%, +1,1 p.p.) pero sigue lejos de la media europea (24,1%)

 Los últimos ocho trimestres (todo 2023 y 2024) muestran un aumento en el número de teletrabajadores en la comparación interanual. En el cuarto trimestre de 2024 hubo 3,2 millones de personas que trabajaron al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4,1% más alta que la de un año antes. La proporción de teletrabajadores en el total de ocupados, tomando como referencia la media móvil de cuatro trimestres, aumentó 0,9 puntos porcentuales en la comparación interanual, situándose en el 14,4%, es decir, en España, el 14,4% de los ocupados trabaja en remoto, al menos ocasionalmente. 

El 63% de las empresas catalanas innovó en 2024, tres puntos más que el año anterior

El 62,9% de las empresas catalanas innovó en 2024, un porcentaje superior al de 2023 (59,8%), según el Barómetro de la Innovación elaborado por el Govern a través de ACCIÓ, la agencia por la competitividad de la empresa del Departamento de Empresa y Trabajo. Estas cifras se refieren al resultado de una encuesta a 1.200 empresas de más de nueve trabajadores con representatividad para el conjunto de Cataluña.

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