DKV otorga los Premios APS 2023 en las categorías de promoción de hábitos saludables, medio ambiente y donación de sangre

DKV ha presentado los ganadores de las tres categorías que patrocina en los Premios Aprendizaje-Servicio (APS), celebrados hoy en Valladolid. Los Premios, convocados por la Fundación Edebé, la Red Española de Aprendizaje-Servicio y Educo, con la colaboración del Ministerio de Educación y Formación Profesional, han premiado hoy a los 20 proyectos ganadores, que reconocen y difunden el aprendizaje-servicio como herramienta educativa y de compromiso social fundamental.

Los proyectos tratan de dar respuesta a distintas necesidades sociales: desde la protección del medio ambiente, pasando por el fomento de la cultura y la igualdad hasta la difusión y defensa de la solidaridad y la inclusión.

De nuevo, DKV ha otorgado los premios en las categorías de Promoción de hábitos saludables y prevención de la obesidad, Salud y medio ambiente, y Donación de sangre y tejidos. El encargado de hacer la entrega ha sido Víctor Ramírez, director de la Sucursal de Valladolid de DKV.

El acto también ha contado con la presencia de Antonio Largo Cabrerizo, rector de la Universidad de Valladolid; Mónica Domínguez, directora general de Evaluación y Cooperación Territorial del Ministerio de Educación y Formación Profesional; y Jesús Julio Carnero, alcalde de Valladolid; y Javier Torregrosa, presidente de la Red Española de Aprendizaje-Servicio

Los Premios gozan de una extraordinaria salud, con un crecimiento del 83% en el número de proyectos inscritos en los últimos cinco años, logrando todo un hito en su novena convocatoria con 475 proyectos presentados, 116 más que en la anterior edición.

Estas cifras vienen a refrendar los datos recientemente ofrecidos por el informe internacional ICCS (Educación Cívica y Ciudadana), el cual informaba de que los estudiantes españoles despuntaban por su compromiso con la igualdad y el medio ambiente, así como por haber elevado la media de participación en grupos de voluntariado local en 10 puntos desde 2009.

Los ganadores en alimentación saludable, sostenibilidad y donación de sangre

El proyecto ganador en Promoción de hábitos saludables y prevención de la obesidad ha sido Cocina Verde-Máster Chef, de ASPIMIP - CEIP Félix Rodríguez de la Fuente en Coslada (Madrid). En este, chicos y chicas con discapacidad enseñan a niños y niñas de 3 años los alimentos saludables y no saludables, la importancia de la reducción de residuos y desperdicios, y a realizar recetas sencillas y sanas.

En cuanto al Premio Salud y medio ambiente, el ganador ha sido Bienvivir en un barrio más sostenible del IES Rosario de Acuña en Gijón (Asturias). El proyecto, llevado a cabo por alumnado de secundaria, transforma los espacios verdes y públicos del barrio para un uso más sostenible y saludable, implicando a los vecinos y vecinas. Para ello, ponen en marcha la instalación de huertos urbanos, casetas y comederos para aves, un punto de lectura y bookcrossing, y un espacio de estimulación sensorial.

Finalmente, Dóna Sang-Dóna Vida (Da Sangre-Da Vida), de l’Escola Els Pinetons de La Garriga (Cataluña), ha sido el proyecto ganador del Premio Donación de Sangre y Tejidos. En este, alumnado de primaria organiza una campaña de donación de sangre en la escuela, abierta a familiares y la comunidad a fin de aumentar las reservas de sangre y concienciar a la comunidad sobre este acto solidario. Esta campaña es parte integral del colegio desde el curso 2016-17, consiguiendo cada año entre 120 y 170 donantes.

David Camps, responsable de Innovación Social de DKV y miembro del Jurado considera que “las categorías de prevención de la obesidad infantil, salud y medio ambiente y Donación de sangre, en las que DKV colabora, son una oportunidad única para acercar el propósito de la compañía, Juntos actuamos por una humanidad más saludable, a la comunidad educativa en todas sus etapas, ciclos y modelos escolares, además de al profesorado y a las familias. DKV promueve la acción social y compromiso de la ciudadanía con las causas, entidades y proyectos vinculados al ODS 3 y el “aprender” promoviendo la salud y el bienestar de todos los colectivos es una herramienta ideal para crear conciencia entre la infancia y la adolescencia”.

La iniciativa de los Premios Aprendizaje-Servicio 2023 cuenta con el apoyo de Fundación la Caixa, DKV Seguros, CENEAM (Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico), Fundación Princesa de Girona, OEI (Organización de Estados Iberoamericanos), Edebé, Educo, Esplai La Florida, Fundación Ana Bella, Mullor S.A., Plena Inclusión, Torresco, Esemtia, ACES Andalucía y Ayuntamiento de Valladolid.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).