Las administraciones y las empresas catalanas cuentan ya con un nuevo protocolo para prevenir los efectos del calor en el trabajo que establece un marco claro y práctico para anticiparse a los riesgos laborales derivados de la mayor frecuencia de los episodios de altas temperaturas asociados al cambio climático. El nuevo protocolo aporta medidas preventivas para facilitar la acción inmediata en ámbitos como la organización del trabajo (horarios, pausas, rotaciones...) o equipamiento (ropa transpirable, protección solar...).
Con este protocolo se sitúa el calor como un riesgo laboral estructural e impulsa a las organizaciones a planificar antes de que llegue el episodio de calor previendo que en función de las características de cada actividad y de la evaluación del riesgo se puedan ajustar los horarios de trabajo para evitar las franjas de mayor riesgo térmico, se establezcan relevos o rotaciones en las tareas con mayor carga física o exposición; o se dispongan de espacios adecuados de descanso sombreados o climatizados, entre otros.
Las medidas preventivas que recoge el nuevo protocolo aportan claridad ya que define qué hacer, quién debe hacerlo y cuándo. También anticipación ya que ayuda a actuar antes de que el calor sea crítico. Asimismo, es un instrumento que favorece una respuesta homogénea y proporcionada en diferentes centros de trabajo, con especial atención a las actividades al aire libre o en entornos donde las condiciones ambientales y organizativas pueden incrementar el riesgo térmico. El nuevo protocolo contempla capacidad de adaptación ya que permite ajustarse a cada actividad, territorio y momento , además de crear una comisión de seguimiento para evaluar, detectar dificultades y proponer mejores.
Los trabajos de elaboración del documento han sido liderados por el Departamento de Empresa y Trabajo y han participado el Departamento de Salud y el Departamento de la Presidencia; la Federación de Municipios de Cataluña y la Asociación Catalana de Municipios; la Diputación de Barcelona, la de Tarragona, la de Gerona y la de Lérida; las patronales Foment del Treball y PIMEC, y los sindicatos CCOO y UGT de Catalunya.
Esta mañana, en el acto de firma del protocolo, el consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper , ha explicado que el objetivo del protocolo es que "las administraciones y todos los agentes que hoy firmamos este documento tengamos capacidad de anticipación y de adaptación a una realidad que no podemos negar. Las altas temperaturas, como consecuencia, las condiciones, como consecuencia, han quedado, como consecuencia. personas que deben trabajar en el exterior, no pueden hacerlo” .
Un enfoque integral y preventivo
La prevención de los riesgos derivados del calor requiere de un enfoque integral y anticipatorio, por lo que el documento establece como criterios centrales:
- Integrar la exposición al calor dentro de la evaluación de riesgos laborales , incluyendo la valoración del estrés térmico.
- Priorizar las medidas que reduzcan la exposición en origen , especialmente mediante la organización del trabajo.
- Adaptar la respuesta preventiva a la intensidad, duración y momento de los episodios de calor.
- Evitar soluciones uniformes y ajustar las actuaciones a la actividad, al territorio y al contexto organizativo .
- Proteger de manera específica a los colectivos especialmente expuestos .
- Reforzar la corresponsabilidad y coordinación entre empresas, personas trabajadoras y administraciones.
Por lo que respecta a las medidas preventivas, el protocolo identifica la organización del trabajo como eje central de la prevención , con medidas como ajustar horarios, introducir pausas, rotaciones, evitar trabajo en solitario, limitar tareas en horas críticas, etc. Estas medidas deben complementarse con:
- Medidas técnicas: elementos de sombra, climatización, cabinas refrigeradas o puntos de agua fresca.
- Equipamiento personal: ropa transpirable, protección solar, chalecos refrigerantes cuando sea viable, etc.
- Formación e información: materiales claros, mensajes operativos vinculados al riesgo real y por canales accesibles que faciliten tanto el reconocimiento precoz de los síntomas como la efectiva aplicación de las medidas.
Actuación frente a emergencias
El protocolo subraya la importancia de disponer de circuitos de actuación conocidos que permitan el reconocimiento precoz de los síntomas de estrés térmico y golpe de calor , así como una intervención inmediata y coordinada, incluida la activación de los servicios sanitarios cuando sea necesario. También se considera esencial que el personal reciba formación básica en primeros auxilios y que los procedimientos de emergencia definan de forma clara roles, responsabilidades y canales de comunicación internos y externos.
Por otra parte, en lo que respecta a la contratación pública y las actividades externalizadas, el protocolo aporta modelos de cláusulas y criterios para que la contratación de la administración incorpore exigencias preventivas en obras y servicios , y ayude a garantizar que las empresas subcontratadas también apliquen medidas coherentes.
La firma del protocolo incluye la creación de una comisión de seguimiento integrada por las organizaciones participantes, con funciones de evaluación, detección de dificultades y propuesta de mejoras.
En este enlace encontrará el protocolo.
Actuaciones de la Inspección de Trabajo de Cataluña y del Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral
Este año, la campaña por el riesgo por temperaturas extremas de la Inspección de Trabajo de Catalunya se ha previsto en dos fases. La primera, de actuaciones previas al calor extremo, se ha iniciado en marzo y prevé comprobar que 123 empresas de toda Catalunya, prioritariamente de la agricultura y la construcción, disponen de protocolos de actuación para cuando lleguen las altas temperaturas.
Además, entre mayo y junio, se enviarán requerimientos masivos (cartas) a empresas con trabajos al aire libre (construcción, agricultura, servicios) y que no hayan sido requeridas en años anteriores para informarles sobre la normativa de prevención de riesgos laborales. El año pasado se enviaron 20.400 cartas a empresas con trabajos al aire libre .
La segunda fase, durante el período de calor, incluye actuaciones a partir de las denuncias recibidas y comprobación de situaciones de riesgo concretas. El año pasado se realizaron 662 actuaciones relativas a los riesgos derivados de exposición a temperaturas extremas (+38,8% respecto a 2024), se realizaron 387 requerimientos a empresas (+40,7%) y se detectaron 124 infracciones (+14,8%) .
Este año, la Inspección de Trabajo ha adquirido nuevos equipos de medida para llegar simultáneamente a más centros de trabajo, por lo que cada territorio dispone de un equipo de medida del estrés térmico (Barcelona tiene 2) y de dos aparatos de medida de la temperatura.
Por otra parte, durante los próximos meses el Departamento de Empresa y Trabajo, mediante el Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral, hará de nuevo acciones de difusión y sensibilización sobre la prevención de riesgos por altas temperaturas dirigidas a personas trabajadoras y empresas a través de diferentes canales (web, redes sociales, colaboraciones institucionales, etc.), mantendrá la coordinación con otros actores la Seguridad Social, entes locales, etc.) y ofrecerá soporte técnico a empresas y organizaciones.