Bain Capital es el nuevo accionista mayoritario de House of HR (NowJobs, SWOP, Gighouse y Book'u)

House of HR, líder europeo en servicios de RRHH, ha anunciado este lunes que Bain Capital Private Equity –una de las principales firmas de inversión del mundo ha formalizado el contrato para la adquisición de una participación del 55 % en la empresa. El equipo directivo de House of HR, Naxicap y su fundador Conny Vandendriessche, se repartirán el resto del accionariado.

Matthias Boyer-Chammard (Bain Capital), Rika Coppens (directora general de House of HR) y Christophe Jacobs van Merlen (Bain Capital)
Andrés Cano, CFO de House of HR

La nueva asociación estratégica mantendrá el espíritu emprendedor de la Empresa, ayudará a House of HR a expandir su modelo único en nuevos mercados y a aumentar la inversión digital.

Como líder en servicios de RRHH, House of HR emplea a más de 57.000 personas al mes en pequeñas, medianas y grandes empresas. Fundada en 1995 con una officina en Roeselare (Bélgica), House of HR ha crecido y desarrollado hasta convertirse en un grupo europeo con más de 4.300 empleados, unas ventas de 2.200 millones de euros en 2021 y oficinas en Bélgica, los Países Bajos, Francia y Alemania, así como oficinas de contratación en Polonia, Rumanía, Hungría y España, entre otros.

House of HR tiene una estrategia multimarca que estimula el espíritu emprendedor local para en diferentes mercados especializados, lo que le permite ser una de las plataformas de recursos humanos con más enfoque al crecimiento y a la rentabilidad del mundo. Es conocida por las soluciones digitales punteras que ofrece, como NOWJOBS (plataforma totalmente digital para estudiantes y trabajadores flexibles), SWOP, Gighouse y Book'u.

«Con la inversión de Bain Capital en House of HR, iniciamos un nuevo capítulo en nuestra increíble historia», resume Rika Coppens, Directora General de House of HR. «Tenemos la intención de continuar nuestra senda de crecimiento, basada en un fuerte crecimiento orgánico combinado con una específica y especializada política de adquisiciones en los mercados existentes, los países DACH y los nórdicos. Todo ello combinado con la continua concentración en la digitalización, manteniendo un alto nivel de atención a las personas, tanto a los empleados internos (nuestros Happy Rebels) como a todos nuestros candidatos»

«Es raro encontrar una plataforma tan única con un espíritu vibrante y enérgico y un equipo directivo excepcional como el de House of HR», dijo Christophe Jacobs van Merlen, Managing Director de Bain Capital Private Equity.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).