Orange lanza un seguro de salud de la mano de Mapfre (un producto personalizable para cada familia)

Orange ha anunciado el lanzamiento de un seguro de salud de la mano de Mapfre distribuido por su propia agencia de seguros del ramo, Orange Salud, según ha informado a través de un comunicado.

En octubre de 2022 se inició en el mundo de la salud a través de un servicio de telemedicina, Orange Salud con Mapfre, una alianza en la que se ha dado un paso más con la comercialización del seguro.

Este producto es personalizable, de forma que el cliente puede seleccionar el más adecuado para las necesidades de su familia, con atención primaria, garantías hospitalarias y extrahospitalarias, con o sin copago.

Partiendo de una modalidad básica de atención primaria -con atención en medicina general, pediatría, puericultura, medios diagnósticos básicos y urgencias, tanto ambulatorias como domiciliarias-, el cliente puede completar su seguro con los servicios que mejor se adapten a sus necesidades, contratando un seguro a su medida.

Por ejemplo, puede añadir coberturas de asistencia especializada ambulatoria, hospitalización, tratamientos y servicios especiales, incluyendo medicina preventiva, rehabilitación cardiaca, reproducción asistida, podología, osteopatía, estudio biomecánico de la marcha, prótesis e implantes, pack de ayuda a domicilio, asistencia en viaje, fallecimiento por accidente o reembolsos de gastos de adopción.

Adicionalmente, el cliente puede contratar también una garantía bucodental completa, con tratamientos bucodentales gratuitos para niños de hasta 15 años (excepto ortodoncia) y diversos tratamientos para adultos, algunos de ellos sin coste y otros con precios convenidos.

BENEFICIOS PARA CLIENTES DE ORANGE

Para los clientes de la operadora, Orange Seguros ofrece la posibilidad de conseguir 100 euros de regalo que se podrán utilizar como descuento en la factura de telecomunicaciones.

Por último, la compañía señala que se ha servido de la firma Bolttech para desplegar en España la plataforma para la distribución y gestión de seguros.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).