“La certificación Top Employers 2026 reconoce nuestro compromiso por construir un entorno de trabajo excelente, diverso e inclusivo, donde las personas están en el centro de nuestra estrategia. En Mango impulsamos el desarrollo del talento, el bienestar y una organización preparada para el futuro, combinando nuevas formas de trabajo y una cultura global basada en nuestros valores, siempre inspirados por nuestra pasión por la moda y la cultura mediterránea”, afirma David Payeras, Chief People Officer de Mango. “A través de nuestro programa Craft Your Own Story, empoderamos a las personas para que puedan desarrollar su carrera profesional a su medida, en un entorno internacional de primer nivel y ofreciéndoles las herramientas adecuadas para ello”.
El principal activo de Mango son sus personas. En el marco de su Plan Estratégico 4E y, especialmente, a través del pilar Empower, la compañía trabaja para empoderar y desarrollar a sus más de 18.000 colaboradores, acompañándolos a lo largo de su trayectoria en la empresa y fomentando el orgullo de pertenencia y atrayendo el mejor talento. Mango impulsa el desarrollo de sus equipos y el liderazgo promoviendo la flexibilidad, la capacidad de adaptación al cambio y la resiliencia, en un entorno que favorece la innovación y la creatividad.
Mango en 2025: Talento y crecimiento
En 2025, Mango ha incorporado a más de 1.600 personas, lo que ha incrementado la plantilla cerca de un 17% desde 2023. Además, la compañía ha promocionado a más de 1.100 colaboradores, de los cuales más de 150 han sido en sus oficinas centrales y unas 950 en tiendas alrededor del mundo, promoviendo además la movilidad interna y consolidando su programa de mentoring y coaching. Los procesos de onboarding consistentes, junto con la comunicación multicanal, refuerzan la integración y el desarrollo del talento interno.
En esta línea, Mango ha reforzado su apuesta por la diversidad y la igualdad y ha aumentado la presencia femenina en el comité ejecutivo hasta el 46%. Otras iniciativas que visibilizan su compromiso son el Plan de Igualdad, el programa Management Playground, que promueve una cultura de feedback y reconocimiento y mejora la calidad de las conversaciones de desarrollo, y el Programa de Desarrollo de Liderazgo. Entre ambos programas de liderazgo, ya se han formado más de 1.000 directivos y directivas, consolidando un modelo de gestión centrado en el desarrollo integral de las personas.
Asimismo, la compañía mantiene su compromiso con el bienestar de los empleados a través del programa “We Care”, que incluye políticas preventivas, iniciativas de reconocimiento y actividades centradas en la salud física y mental. Mango integra criterios de diversidad, equidad e inclusión y sostenibilidad en sus procesos de Recursos Humanos, promoviendo la participación en acciones de voluntariado y programas de acción social, entre los cuales destaca la colaboración con ‘Inspiring Girls’, que fomenta el liderazgo femenino y refuerza el propósito y los valores corporativos.
Con más de 18.000 colaboradores en todo el mundo, Mango consolida su posición como referente en la creación de entornos de trabajo de calidad, fomentando la formación y el desarrollo del talento interno y ofreciendo un modelo de gestión centrado en las personas, que combina estabilidad, crecimiento y compromiso con el medio ambiente y la ética. La compañía cuenta con un equipo formado por más de 60 nacionalidades distintas en su Campus Mango en Barcelona, más de 160 nacionalidades a nivel global, una diversidad multicultural que le permite combinar vanguardia, sostenibilidad y pasión por la moda, desde un espacio de trabajo inspirador y preparado para el futuro.
A lo largo del 2025, Mango ha consolidado su crecimiento, impulsando su expansión internacional y fortaleciendo su presencia en mercados clave. La compañía sigue evolucionando todas sus líneas de negocio, diversificando su oferta para conectar con una audiencia más amplia y comunicando de manera coherente la propuesta de moda de Mango Woman, Man, Kids, Teen y Home. Los resultados positivos de la compañía consolidan la senda de crecimiento marcada por su Plan Estratégico 4E (Elevate, Expand, Earn y Empower), que integra expansión internacional, innovación y sostenibilidad con la mejora continua de la experiencia del cliente, tanto en el canal físico como en el digital.
Certificación Top Employer
El programa de certificación del Top Employers Institute reconoce a las organizaciones que demuestran excelencia en la gestión de personas. La evaluación se basa en la participación de las empresas y en los resultados de la encuesta HR Best Practices Survey, que analiza seis áreas clave de recursos humanos, divididas en 20 temáticas, incluyendo estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, y diversidad e inclusión, entre otras.
Fundado hace más de 30 años, el Top Employers Institute es una organización global dedicada a identificar y reconocer a las mejores empresas para trabajar. A través de su programa de certificación, las compañías participantes pueden validar sus prácticas y convertirse en empleadores de referencia. Actualmente, el programa ha certificado a casi 2.500 empresas en 131 países de los cinco continentes, y más de 14 millones de empleados trabajan en organizaciones reconocidas como Top Employers en todo el mundo.