Estos datos se encuentran en el Informe Global sobre Contratación Internacional que ha realizado Deel, plataforma global de nóminas y contratación de personal, analizando los datos obtenidos en base a más de cien mil contratos realizados en más de 150 países y midiendo las tendencias de contratación de enero a junio de 2022.
En este estudio se puede ver cómo la capital española se encuentra en la cuarta posición del ranking de ciudades preferidas para los trabajadores globales que trabajan en remoto, tras Londres, Toronto y Buenos Aires, y seguida de San Francisco, que completa este Top 5.
Top 5
1) Londres (UK)
2) Toronto (Canadá)
3) Buenos Aires (Argentina)
4) Madrid (España)
5) San Francisco (USA)
Desde dónde contratan a los españoles
Los países cuyas organizaciones han aumentado la tasa de contratación de profesionales españoles para trabajar en remoto de enero a junio de 2022 son: Estados Unidos (154%), Reino Unido (147%), Canadá (247%) , Alemania (159%) y Francia (162%).
A nivel regional, las ciudades españolas donde más contrataciones en remoto se han presenciado desde Deel son:
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Madrid (49%)
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Barcelona (13%)ç
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Valencia (2%)
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Sevilla (1%) y
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Málaga (1%).
Respecto a las profesiones en auge a la hora de ser contratadas para trabajar desde España en remoto con otros países son: ingeniero de software senior (200%), ejecutivo de cuentas (176%), ingeniero de software (173%), analista de datos (96%) y creador de contenido. Los principales rangos de edad de estos trabajadores remotos contratados a través de Deel van de los 25 a los 34 años, conformando el 69% de las contrataciones, y de los 35 a 44 años con el 19%.
En este sentido, gracias a plataformas como Deel las empresas españolas también pueden localizar y contratar al mejor talento global. En los últimos seis meses, España ha incrementado la contratación en Colombia (227%), Argentina (147%), España (154%) y Albania (103%). Y respecto a la industria en la que se han realizado dichas contrataciones, un 24% de las mismas pertenecían al sector Tecnologías y servicios de la información, un 12% a Software informático, un 8% a Marketing y publicidad, un 8% al comercio electrónico y un 6% al de los Recursos Humanos.
"Deel no solo ayuda a las empresas a contratar talento de forma global, sino que les proporciona información valiosa sobre rangos de sueldo en cada país según rol y experiencia, qué países están contratando internacionalmente, a quién se contrata para qué funciones y cómo este fenómeno está impactando en los pagos y salarios de todo el mundo”, concluye Pepe Villatoro, Head Regional de Expansión de Deel en España.