eDreams Odigeo se destaca como tech employer en el top 100 de mejores empresas para trabajar de Forbes (planea ampliar su plantilla tecnológica un 50%)

eDreams Odigeo, la plataforma líder de suscripción de viajes y una de las mayores empresas de comercio electrónico de Europa, ha sido incluida por segundo año consecutivo en la lista ‘Las 100 mejores empresas para trabajar’ de Forbes. 

El prestigioso reconocimiento pone de manifiesto el fuerte compromiso de la compañía de crear un entorno laboral excepcional que atraiga y retenga talento de primer nivel. 

Figurar en el ranking anual de Forbes visibiliza la gran capacidad de eDreams ODIGEO de cultivar y retener el talento en su organización. 

De hecho, los niveles de engagement y compromiso entre los miembros del equipo han aumentado, tal y como se demuestra con el hecho de que 9 de cada 10 'eDOers' consideran a la empresa un entorno excelente para trabajar. 

Este respaldo rotundo simboliza el éxito de la empresa en el fomento de un ambiente de trabajo positivo y satisfactorio, donde los empleados prosperan y pueden aportar lo mejor de sí mismos. 

La plantilla de eDreams Odigeo está formada por 1.440 personas de 59 nacionalidades y funciona con un sistema de trabajo destinado a impulsar la flexibilidad y creatividad de los empleados. 

eDreams Odigeo destaca como la única plataforma de suscripción que figura en el ranking de 'Las 100 mejores empresas para trabajar'. La economía de la suscripción se encuentra en rápido crecimiento y en los últimos 11 años ha experimentado una notable tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 17 %, casi 4 veces más que la de las empresas tradicionales.

A medida que el modelo de suscripción continúa ganando terreno, el estatus de eDO como actor tecnológico líder mejora aún más su atractivo para los candidatos que buscan oportunidades con potencia dinámica e innovadora. La sólida trayectoria de crecimiento de la compañía y su reputación como líder del mercado la convierten en una opción muy atractiva para los profesionales que buscan contribuir y prosperar dentro de una organización de vanguardia en plena expansión.

Con un firme compromiso por atraer y trabajar con talento de primer nivel, la empresa continúa fortaleciendo su desarrollo tecnológico en múltiples ubicaciones europeas. En línea con este objetivo, recientemente ha establecido un nuevo laboratorio tecnológico en Milán, que complementa los hubs existentes en Barcelona, Madrid, Oporto, Palma de Mallorca y Alicante. Con una inversión constante en tecnología y colaboraciones estratégicas, la compañía se mantiene a la vanguardia de la innovación en el sector de la tecnología aplicada a los viajes y el comercio electrónico y, en particular, destaca en la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) al negocio. 

En este sentido, los modelos de IA de la compañía generan actualmente un promedio de 1.800 millones de predicciones diarias. En su plataforma patentada, la compañía procesa más de 100 millones de búsquedas al día y reúne una amplia gama de opciones de viaje de alrededor de 700 aerolíneas globales. 

Además, la empresa se ha posicionado como pionera en el sector del comercio electrónico liderando la adopción de tecnología de IA Generativa. En mayo de este año, eDO anunció un acuerdo de colaboración con Google en materia de IA para impulsar la innovación en sus servicios y en última instancia mejorar la experiencia del cliente. 

Dana Dunne, Chief Executive Officer en eDreams Odigeo, ha comentado que “estamos muy contentos de recibir, de nuevo, este reconocimiento como empleador tecnológico, lo que subraya nuestro compromiso de fomentar un entorno laboral excepcional. Con el mejor talento internacional en nuestro equipo, estamos preparados para continuar creciendo y recogiendo éxitos. La atracción de este talento es uno de los pilares fundamentales de nuestra estrategia, y este logro es un reflejo de nuestro creciente atractivo como negocio líder basado en la suscripción. Estamos tremendamente orgullosos de nuestros eDOers y de su increíble potencial para innovar y crear un entorno más motivador”. 

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).