¿Cuál es el continente donde las empresas (catalanas) tienen más oportunidades de negocio? 

(Por Alejandro Carrilero Algaba) ¿Están pensando en abrir una filial u oficina comercial en algún país? Lee atentamente. Acció, la agencia para la competitividad de la empresa del Departament d’Empresa i Treball, ha recopilado y organizado en un Mapa Global las principales oportunidades de negocio internacionales para las empresas catalanas en este 2021.

Asia es el continente con más oportunidades de negocio internacionales con un total de 124 posibilidades comerciales identificadas el 2021. Esta es una de las principales conclusiones del Mapa global de oportunidades de negocio internacionales 2021 que elabora anualmente Acció y que se hizo público en el marco de la 28.ª edición de la Semana de la Internacionalización.

Así, el Mapa global de oportunidades de negocio internacionales de Acció identifica los países con mayor crecimiento y relevancia económica en 34 ámbitos sectoriales. Este año ha identificado un total de 457 posibilidades comerciales concretas en 111 países, permitiendo así que las empresas catalanas puedan priorizar y seleccionar los mercados para su actividad en el exterior.

En este sentido, el informe ha detectado que el continente asiático es el adalid en términos de oportunidades empresariales, casi las mismas de Europa, que presenta 123; los siguen África, con 74; Norteamérica, con 70; América del Sur, con 54; y cierra la lista Oceanía, con 12 oportunidades.

En esta 28.ª edición, la Semana de la Internacionalización se centró en explicar cómo las compañías catalanas se han adaptado a los retos surgidos a raíz de la Covid19 y a las nuevas disrupciones, así como a las carencias de materias primas, para continuar haciendo negocio en el mundo.

A modo de conclusión, los ámbitos temáticos también se derivan del Mapa global de oportunidades de negocio internacionales 2021, donde se ha identificado que un 37,5% de las opciones detectadas tienen relación con algunos de los retos más relevantes a los que se enfrentan las empresas catalanas en la hora de internacionalizarse (movilidad, sostenibilidad, TIC y digitalización de la industria).

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).